Правовые аспекты увольнения и перевода на новое место работы - опыт сотрудника
50₽ VIP
29.12.2012 уволили в связи с сокращением численности, предупредив за 2 месяца. 9.01.2013 написал заявление о приёме на работу в новую организацию переводом. С правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомили, с должностной инструкцией по новому месту работы не ознакомили, трудовой договор со мной по новому месту работы не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили. На пятый день после написания заявления о приёме переводом на новое место работы, т.е. 14.01.2013, узнав от нового руководителя в устной беседе объём работы и величину заработка, написал заявление об отзыве моего предыдущего заявления о приёме на эту работу. В заявлении прежнему руководителю написал, что хочу уволиться по сокращению с 30.12.2012, но мне в этом отказывают. Прошу разъяснить мне правовое решение данного вопроса, порядок моих дальнейших действий.
Так уволили или не уволили? "29.12.2012 уволили" и "В заявлении прежнему руководителю написал, что хочу уволиться по сокращению с 30.12.2012, но мне в этом отказывают" - что-то непонятно.
СпроситьМинусинск - онлайн услуги юристов
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Об отсутствии ознакомления с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?
