Имеет ли право администрация при сокращенни, реорганизации, изменения структуры предприятия или его ликвидации уволить сотрудника не предупредив его за 2-месяца.

Нет не может, ст.180 ТК РФ.

Права администрации на увольнение без предупреждения работника - анализ при сокращении, реорганизации, изменении структуры предприятия или его ликвидации

Каковы права заведующей детским садом при ликвидации и отказе в приеме на работу сотрудника-мамы двоих детей?

Имеет ли право заведующая детским садом при ликвидации уволить сотрудника а потом не принять его на работу Ликвидация предприятия в связи с вхождением Крыма в состав России. Сотрудник мама 2 детей до 16 лет.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения и отказа в приеме на работу при ликвидации детского сада в связи с присоединением Крыма к России

Имеет ли право заведующая детским садом при ликвидации уволить сотрудника а потом не принять его на работу. Ликвидация предприятия в связи с вхождением Крыма в состав России.

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия

Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?

Читать ответы (1)

При реорганизации государственного предприятия имеют ли право уволить сотрудника который в декрете.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?

Читать ответы (4)

Выдали мне предупреждение о сокращении по штату, а жене - уведомление о ликвидации предприятия. Может ли предприятие уволить меня?

Мне 18.11 выдали предупреждение о сокращении по штату а жене 20.11 уведомление о ликвидации предприятия. Имеет ли право предприятие увольнять меня. Работаем на разных предприятиях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право работодателя на переназначение при реорганизации и сокращении должностей в учреждении

Имеет ли право работодатель при реорганизации учреждения (изменении структуры учреждения и сокращения должностей) провести среди сотрудников переназначение, а именно: перевести сотрудника на более низкую или высокую должность. Буду признательна за быстрый и четкий ответ.

Читать ответы (1)

Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при:

Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при: 1,при ликвидации предприятия, 2,при реорганизации предприяеия, 3,при сокращении,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права администрации на увольнение без предупреждения работника - анализ при сокращении, реорганизации, изменении структуры предприятия или его ликвидации

Сочи - онлайн услуги юристов