Есть ли ограничения в размерах денежного премирования работника? Заранее спасибо!

Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.

Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции?

Заранее благодарен,

Слава.

Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением.

Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)?

Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

При собеседовании работнику ОК представлены документы, где указывались ограничения по здоровью. Получено направление на медкомиссию. По ее результатам указаны эти же ограничения. В приеме отказано из-за ограничений. Как вернуть деньги за комиссию. Работник ОК утверждает, что ему не сказали об ограничениях по здоровью, но он же смотрел документы.

Ув. юристы! Подскажите, какие меры материального воздействия вправе применить работодатель к работникам за нарушение трудовой дисциплины? Может ли напр., он записать в коллективном договоре, предусматривающем систему премирования, что за конкретные виды дисциплинарных проступков работник лишается всей или части премии? Может ли работодатель для работника, которому установлен оклад, уменьшить этот оклад и в оставшейся части назначить систему премирования?

Прошу Вашего совета. Можно ли выпустить единожды приказ о ежемесячном премирование сотрудника или надо ежемесячно выпускать приказ о премировании в данном месяце? Заранее спасибо.

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?