Ошибочное определение способа защиты трудовых прав работника - анализ аппеляции в деле о дисциплинарном взыскании и увольнении по прогулу
Ситуация следующая: 5 августа отстранил от работы, сказал явиться 5 сентября.5 сентября стал требовать написать заявление об уходе, я отказалась. Составили быстро акт о прогуле за 5 августа далее 5 сентября акт об отказе от дачи объяснений. Приказ об увольнении, расторжение договора на основании ппа п 6 ст.81 прогул. Уволен по п.п.а п.6.ст.81 ТКРФ, суд вынес решение признать приказ об увольнении не соответствующим закону. Ответчик написал аппеляцию, в которой указывает что истец не верно определил способ защиты своих трудовых прав. Оспорить дисциплинарное взыскание. Но в приказе о расторжении договора-основание уволен по п.п.а п.6 ст.81 ТКРФ (прогул). Так же указывает что истец должен был заявить требование о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания. ССылается на ст.84.1 общий порядок оформления прекращения трудового договора (не содержиться требований о предоставлении двух дней.) Я в суде оспаривала факт прогула, так как ответчик отстранил от работы сам, но доказать не возможно было). подскажите пожалуйста что написать в отзыве.
Решение суда законно и обоснованно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Необходимость требования о восстановлении при удовлетворении иска о незаконном увольнении
