Какая м.б. ответственность за нарушение?

Какая ответственность предусмотрена за нарушение договора о конфиденциальности и неразглашении. И если её нет могу ли я её прописать в тексте соглашения (например: миллион рублей). Будет ли это иметь какую нибудь юридическую силу?

При регистрации на каком либо интернет сайте, ставя галочку (Пользовательского соглашения) Имеет ли юридическую силу данное соглашение?, и какую ответственность несет пользователь, поставивший галочку под этим соглашением?

Как правильно составить мировое соглашение при рарзводе. Чтобы не ущимить права ребенка (4 года) и какую юридическую силу имеет это соглашение в плане ответственности за невыполнения пунктов соглашения.

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует. Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту. Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения? Насколько законны подобные соглашения с работниками? Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?

Какая ответсвенность за нарушение постановления о государственном регулировании цен на продукцию детского питания.

Планирую покупать квартиру по переуступке у компании-дочки девелопера (застройщик переоформил на нее все квартиры до 30.06.19). В ДДУ указана одна цена, а приобретаю за другую (бОльшую). Вопрос: требовать сначала доп. соглашения между застройщиком и компанией-дочкой об увеличении цены и лишь потом заключать соглашение о переуступке; или же заключить соглашению о переуступке и затем заключать доп. соглашение об увеличении цены уже между мной и застройщиком? Можно ли заключать доп. соглашение об увеличении цены и соглашение о переуступке одной датой, или необходимо делать это последовательно после регистрации в Росреестре?

Имеет ли право провайдер в одностороннем порядке изменять условия договора (повышать цену), если в дополнительном соглашении цена определена, а порядок ее изменения не оговорен?

Нужна квалифицированная помощь! Наша организация занимается производством и поставкой молочной продукции (молоко, кефир, масло и.т.д). Заключаем договоры на поставку как с коммерческими, так и с некоммерческими организациями (в т.ч. с образовательными учреждениями). Образовательные учреждения в этом случае действуют на основании п.4, 5 ч.1 ст. 93 44-ФЗ. Цена на нашу продукцию определяется согласно действующему на момент подачи заявки прайс-листу. Поставка по договору не разовая, а на протяжении определенного периода времени (квартала). В течение этого времени цены на продукцию могут увеличиваться, т.к. зависят от многих факторов. Согласно ст. 34 44-ФЗ цена контракта является твердой и увеличиваться может не более, чем на 10 % в случае увеличения количества поставляемой продукции. В настоящее время в договорах с бюджетными учреждениями у нас указана общая сумма поставляемой продукции в течение квартала, условие об оплате товара по ценам согласно прайс-листу, действующему на момент подачи заявки покупателем, условие о возможном увеличении цены за единицу товара, спецификация (с указанием наименования товара, количества, цены за единицу). Вправе ли мы увеличивать цену на товар в период действия договора с бюджетным учреждением? Необходима ли спецификация? Как грамотно составить такие договоры? Не в убыток же работать организации-поставщику? Заранее спасибо!

Организация при приеме девушку на работу, заключает договор, о том, что девушка не имеет права уходить в декретный отпуск три года, если же девушка, все - таки пойдет в декретный отпуск в течение этого времени с ней заключают договор с открытой датой на увольнение. Правильно ли это, если нет, то какие нарушения делает работодатель?

Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"? Если да, то: 1. в чем она состоит? 2. когда заключается соглашение, а когда договор? 3. какими законами регулируются взаимоотношения между работодателем и работником в случае заключения между ними "соглашения" и в случае - "договора"? Спасибо.