Следователь вызывает меня на допрос по делу о растрате после возобновления уголовного дела

Меня по телефону вызывает следователь на допрос. Звонок поступил на мобильный телефон. Суть вопроса: в июне этого года я была уволена по ст 81 п 7, но на момент увольнения я была беременна. Работала в должности управляющего в гостинице и ресторане. Пол года дело было в суде, меня восстановили на работе. Параллельно осенью меня также вызывали в органы полиции для дачи объяснений, работодатель подал на меня заявление в полицию, что я праздновала свое и мужа день рождение за счет продуктов организации, что меня каждый день там кормили из продуктов организации. На самом деле, я приносила свои продукты и мне из них готовили повара (на день рождения), список того и в каком количестве мне нужно принести, мне писал старший повар или шеф-повар, поваров благодарила лично. Увольнение по статье было по этой же причине. При увольнении работодатель основывался только на докладных записках сотрудников, написанных буквально под копирку. Сотрудники на меня были злы, что я в ходе инвентаризаций нашла большие излишки продуктов, которые ими были спрятаны и не предъявлены. Как я понимаю, по тому заявлению, уголовное дело не возбудили. Сейчас меня снова вызывают, со слов следователя по телефону, что поступила заявление для возбуждения дела по статье растрата из-за того, что я праздновала свое день рождение (все тот же вопрос). Я сейчас вышла уже в декрет, больничный предоставлен работодателю. Возможно ли, что это первое заявление снова вернулось в полицию? Или скорее всего подано новое? Находясь в положении и на декретном больничном, я могу не являться в полицию? Как на Ваш взгляд, есть основания для возбуждения уголовного дела по ст 160 Растрата?

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.

Я была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?

Была принята на работу управляющей ресторана быстрого питания с графиком работы 5/2,с 9.00 до 18.00.На деле всё оказалось иначе: работала практически без выходных, от открытия до закрытия ресторана (9.00-22.00), огромная текучка сотрудников, совмещала все должности (повар, кассир, менеджер, управляющий). Каждую неделю проводили инвентаризацию, по итогам инвентаризации снимали с сотрудников непонятные недостачи, товарные остатки нам не давались и мы не могли проверить, насколько было правильно посчитано. Я написала заявление об увольнении, отработала 2 недели. По ст.140 меня должны рассчитать в последний день увольнения, т.е.25 июля, в чём мне было отказано, мотивируя тем, что расчёт мне выдадут по результатам инвентаризации, которая будет проводится после моего увольнения. Это скорее всего связано с тем, что они хотят обмануть и не давать мне расчёт.З/п у нас была белая и серая. Куда мне надо обращаться, чтоб меня рассчитали полностью, как положено и какие мне нужны для этого документы?

Прошу советов по следующей ситуации: В апреле месяце в ходе ревизии в ресторане были найдены излишки, спрятанные на сумму около 40 тыс руб. Доброжелатели наклепали на меня и предъявили мне докладную на меня по следующим пунктам: - излишки были припрятаны, чтобы именно меня кормить 4 раза в день - 3 мес назад я праздновала свое день рождение именно из продуктов ресторана без оплаты - мне постоянно собирают сумки и я их выношу с продуктами Мне была предъявлена докладная без даты и без подписи кто составил (это я уже позже поняла). Письменно предоставила объяснительную записку: - не ела, приносила свой салат мне его резали, иногда просила отлить бульон, так как на диете - день рождение праздновала из своих продуктов, лично благодарила поваров - никакие сумки не выносила. Поставила дату и подпись. Работаю управляющим. После той объяснительной, которую я предоставила 25.05.12, я находилась на больничном листе. Вышла на работу 16.07.12. В этот же день я письменно уведомила письмом, зарегистрировав у секретаря о том, что беременная, приложила справку с УЗИ и с заключением врача, что беременна (в консультации пока не вставала на учет). На моеме рабочем месте по договору сейчас работает другой человек, 17.07.12 я написала и зарегистрировала письмо работодателю, что не могу исполнять свои обязанности, прошу дать комментарии к моей должностной инструкции и предоставить мне рабочее место. 18.07.12 мне вручили приказ и трудовую со статьей 81 п 7. Дали еще приказ на ознакомление от 20.06.12, где указано, что по результатам служебного расследования - уволить по статье (в это время я была на больничном). На приказе написала Ознакомлена, не согласна, с результатами служебного расследования не ознакомлена, копию не получила. Тоже самое написала на приказе об увольнении, хотя они были против. Еще раз по датам: 20.06.12 - дата издания приказа По результатам служебного расследования... вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье... 18.07.12 - дата ознакомления меня с эти приказом 18.07.12 - дата издания кадрового приказа об увольнении.

Я работала директором общеобразовательной школы с января 2004 г. по 30 июня 2010 г. Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и трехмесячного оклада. При увольнении не была произведена инвентаризация материальной базы школы. Сколько лет после увольнения я являюсь материально ответственной за финансово-хозяйственную деятельность школы? Спасибо.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!