Нарушение должностной инструкции - Может ли руководство наказать за отказ работника заменить коллег в другом офисе?

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте. Может быть вы сможете мне помочь советом. У меня такая ситуация. Работаю в Сбербанке с 2008 года, в 2014 ушла в декрет со вторым ребенком с должности руководителя дополнительного офиса, а следом ушла в декрет с третьим ребенком. В 2015 году мой дополнительный офис закрыли и мою должность вывели за штат. В январе этого года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент имеется приказ о выходе на мое прежнее место работы, а по факту Выходить мне не куда. Вышестоящий руководитель говорит я обязана выйти в другой офис со своей должностью, но выполнять я буду другой функционал, не прописанный в моей должностной инструкции. Как мне поступить? Боюсь что-то подписывать. Правильно ли они поступают?

При досрочном выходе (ребёнку 2 года) из отпуска по уходу за ребёнком мне предлагают другую должность в Операционном офисе, за которым я числюсь (при выходе в декрет уходила из Операционного офиса). На данный момент Операционный офис стал Кредитно-кассовым офисом, произошла реорганизация, о которой меня не уведомили. Фактически мне вменяют совершенно другие должностные обязанности, хотя утверждают, что должностная инструкция останется прежней. Объясните, пожалуйста, каким образом я должна выйти на работу на должность в несуществующий офис (фактически адрес и местоположение не изменились)? Почему меня также как и остальных сотрудников не уведомили и не перевили во время переименования Операционного офиса в Кредитно-кассовый офис?

Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?

Я работаю в компании практически два года. Начинала с офис-менеджера, потом повышение до помошника менеджера по продажам, а с января этого года стала менеджером по продажам. Так вот. В офисе все имеют ключи доступа, кто вошёл, отслеживается на пульте охраны. В один вечер, т. к. мне негде было переночеват, пошла в офис, легла спать... в 2 часа ночи появляется директор, начинает меня оскорблять, выгонять из офиса... в данный момент из-за этого конфликта меня увольняют... Вопрос: Имеет ли право он меня из-за этого уволить по статье?

Я работаю в частной фирме офис-менеджером 6 лет, директор пытается уволить меня весь последний год. В настоящее время меня обязывают подписать должностную инструкцию офис-менеджера. Я не хочу её подписывать, так как инструкция составлена довольно безграмотно, введены новые обязанности, а конктретно мои не указаны, и слишком расплывчато в пункте "ответственность". Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В нашей компании 7 офисов, я работаю в офисе №5. Сегодня мой непосредственный начальник, устно, довел до меня информацию о том, что офис №5 закрывают через 2 недели, а в других офисах моя должность не предусмотрена. Начальник предлакает "делать выводы"-либо по собств. Желанию, либо на менее оплачиваемую должность? Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность? КУДА мне выходить на работу? Заранее Спасибо.

Работаю в крупной сотовой компании в должности менеджера офиса продаж. Хочу досрочно выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я уведомила своего непосредственного руководителя по телефону. На что мне сказали, что нет свободных офисов продаж без руководителя и предложила выйти обычным специалистом. Но я соответственно хочу выходить только в своей должности. В отделе кадров говорят, что я должна решить вопрос с выходом на торговую точку со своим руководителем. Что нужно сделать, чтобы выйти на работу?

Я Руководитель офиса в одном из Банков. Примерно в конце сентября ожидается объединение еще одного офиса. У меня офис обслуживает юридических и физических лиц. Сначала хотели сделать один офис, теперь говорят о том, что юридические лица будут обслуживаться в другом офисе и так как я знаю корпоративный блок от и до, хотят меня поставить Руководителем именно в нем, а я бы хотела Руководить офисом с физическими лицами. В данное время беременна. Имеют ли право меня перевести в офис, в который я не хочу, либо закон на моей стороне и я смогу выбрать сама где мне работать?

Мой работодатель решил закрыть офис в одном торговом центре и открыть в соседнем. Всех перевели в новый офис. В старом офисе по штату были старший специалист, ведущий и начальник. В новом офисе - два старших специалиста и начальник. С должности ведущего мне предложили перейти на должность старшего в новый офис. Обещали, что после перевода обязанностей станет меньше, т.к. должность ниже и зарплата в 1,5 раза меньше. На практике оказалось, что зарплата стала у меня стала меньше, но обязанностей добавили. Даже включили пункт в должностную инструкцию исполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия хотя в обязанностях ведущего этого пункта не было. По поводу должностной инструкции при переводе подсунули одну, а после перевода начальник ознакомил с другой. Сейчас на руках 3 текста инструкции: ведущего (меньше всего обязанностей), старшего с отдела кадров (больше чем у ведущего) и старшего конкретно нового офиса (еще больше обязанностей). Срок 3 месяца с даты перевода еще не вышел. При переводе мне также НЕ предложили вакансию начальника в другом офисе. Сказали вы не компетентны работать начальником, но в обязанности почему-то добавили. Несмотря на то, что я неоднократно оставался и.о.начальника. Подскажите пожалуйста на что можно претендовать в суде?