Сокращение штатов и реорганизация - влияние на работников в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком

• г. Новосибирск

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Открою Вам большой секрет, ответ находится в книге под названием трудовой кодекс, который продается в любом книжном магазине. Если Вам нужен платный юрист для консультаций и т.д. - звоните 8 905 934 0770

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

как сделать запись в трудовой книжке после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, если название предприятия будет другим? Предупредить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком том, что ее должность сокращается и что идет реорганизация надо или после выхода ее уведомить?

Спросить

если меняется название то в трудовой так и пишется что ООО "А" реорганизовано в ООО "Б".Увольнение в период нахождения работника в отпуске не допускается

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов