На работе (гос. учреждение) мне отказываются оплатить учебный отпуск по справке-вызову, объясняя это тем, что оплата будет произведена после предъявления мною справки-подтверждения. В ТК прочла, что работодатель не имеет законных оснований для такой системы начисления отпускных. Но бухгалтер стоит на своем. Пригрозила судом, и на следующий день мне перевели 2 тысячи рублей, 1/5 от нужной суммы. Я учусь в другой области и дорога в один конец обходится мне в 1,5 тысячи. Мне просто физически не хватит этих денег. Имеет ли смысл подавать иск в районный суд о взыскании отпускных и процентов за несвоевременную выплату? Есть лазейки в законе, которыми работодатель может прикрыться? В справке-вызове я обозначена как успешно обучающийся студент, все сессии у меня закрыты, долгов нет и не было. Самое интересное, что такая система оплаты учебных отпусков началась с 2013 года, после смены главбуха. Сессии в 2012 году, мне оплачивали как положено, после предъявления справки-вызова. Может ли главбух сам решать, когда ему начислять деньги?

Главбух не имеет таких правомочий, а по поводу обращения в суд, считаю, что нужно обратиться в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска и скрыться за законными основаниями

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата дороги на сессию - права работодателя и возможности совмещения отпусков

Меня зовут Анна. Я работаю в условиях крайнего севера воспитателем в детском саду с 07.12.2015 г. Параллельно получаю первое высшее образование в другом регионе. Я ездила на сессию в мае этого года закрывать первый курс. Учреждение, где я работаю, оплачивало мне дорогу туда и обратно. Следующая сессия запланирована в ноябре этого года за второй курс. Я предоставила работодателю справку - вызов от университета. Но работодатель отказывается мне оплачивать дорогу, так как дорога на сессию в этом году мне предоставлялась. Работодатель это объясняет тем, что мне положена оплата дороги в один финансовый год, а не в учебный. Вправе ли мой работодатель отказывать в оплате дороги на сессию? И могу ли я совместить этот учебный отпуск с очередным оплачиваемым отпуском за 1 год, если я не стою в графике отпусков. Потому что график за прошлый год был утвержден 1 декабря 2015 г., а трудоустроена я с 7 декабря того же года. То есть у меня не было возможности встать в график отпусков. И как мне правильно написать заявление работодателю. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в оплате дороги на следующую сессию учебы - правомерность действий

Меня зовут Анна. Я работаю в условиях крайнего севера воспитателем в детском саду с 07.12.2015 г. Параллельно получаю первое высшее образование в другом регионе. Я ездила на сессию в мае этого года закрывать первый курс. Учреждение, где я работаю, оплачивало мне дорогу туда и обратно. Следующая сессия запланирована в ноябре этого года за второй курс. Я предоставила работодателю справку - вызов от университета. Но работодатель отказывается мне оплачивать дорогу, так как дорога на сессию в этом году мне предоставлялась. Работодатель это объясняет тем, что мне положена оплата дороги в один финансовый год, а не в учебный. Вправе ли мой работодатель отказывать в оплате дороги на сессию?

Читать ответы (2)

Оплата ученического отпуска - сроки и условия.

Интересует сроки оплаты ученического отпуска. Справка-вызов уч.заведением отправлена на рабочий факс. Заявление на отпуск написано за 2,5 недели до начало сессии. Главный бухгалтер аргументирует, что оплата будет произведена после подтверждения прохождения промежуточной аттестации т.е. закрытой справки-вызова. Благодарю!

Читать ответы (2)

Какая дата указывается в справке-подтверждении при опоздании на сессию и какие нормативные документы применяются

Студент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Читать ответы (3)

Оплата учебного отпуска задерживается несмотря на предоставление всех необходимых документов

14 ноября ушла в учебный отпуск до 8 декабря, оплаты за учебный отпуск нет до сих пор, хотя приказ был подготовлен вовремя. Уже на числился аванс и зарт была. Я предоставила справку-вызов, но главный бухгалтер сказала, что оплата будет только после справки подтверждения, учитывая что конец календарного года выплата будет произведена после 20 декабря. Скажите пожалуйста законно это или нет? Укажите ссылки на статьи закона. Могу ли я привлечь к административной ответственность главного бухгалтера (укажите статьи)?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность

Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Можно ли оформить учебный отпуск на основе скана справки-вызов от ВУЗа с опозданием?

ВУЗ с большим опозданием предоставил справку-вызов (сессия закончилась в декабре, а справка в январе следующего года), но до начала сессии выслали скан этой справки. Может ли работодатель оформить учебный отпуск по скану справки-вызов и оплатить учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Работающий студент хочет взять учебный отпуск - Законно ли требование работодателя о предоставлении справки?

Я работающий студент. Хочу взять учебный отпуск. Справка вызов у меня на руках. Но в форме заявления на отпуск, которую дает мне работодатель есть такие строки, цитирую: Обязательство: Обязуюсь в течение 3-х рабочих дней после окончания учебного отпуска представить справку - подтверждение по форме приложения 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057. Согласен: В случае не представления справки - подтверждения прошу удержать с заработной платы сумму отпускных в полном объеме, с последующим предоставлением учебных отпусков без оплаты. Законно ли это? Могу ли я не давать эти обязательства?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска и скрыться за законными основаниями - мой опыт в гос. учреждении

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Оплата дороги на сессию - права работодателя и возможности совмещения отпусков

Отказ работодателя в оплате дороги на следующую сессию учебы - правомерность действий

Оплата ученического отпуска - сроки и условия.

Какая дата указывается в справке-подтверждении при опоздании на сессию и какие нормативные документы применяются

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Оплата учебного отпуска задерживается несмотря на предоставление всех необходимых документов

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность

Можно ли оформить учебный отпуск на основе скана справки-вызов от ВУЗа с опозданием?

Работающий студент хочет взять учебный отпуск - Законно ли требование работодателя о предоставлении справки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59