Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд
50₽ VIP

23.01.2013, 20:20

• г. Тюмень

П. обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приеме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке П. была сделана запись о приеме на работу. Однако к работе он не преступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку, т.к нашел лучший вариант трудоустройства. Администрация предложила П. отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогулы). Правильно ли поступила Администрация? Можно ли обратится в суд? как поступит народный суд? и какие статьи если можно трудового кодекса можно посмотреть. И с какого момента у нас возникают трудовые отношения с предприятием, не пойму?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

23.01.2013, 20:50,

г. Санкт-Петербург

Имеет право аннулировать трудовой договор статья 61 ТК РФ. Следовательно не законны действия.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

23.01.2013, 21:45,

г. Уфа

Уважаемый Антон, г.Тюмень !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Поэтому у Работника имеются законные основания для оспаривания своего увольнения по данной статье.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.01.2013г

21:45 моск.

Спросить

Адвокат

Торчигин Д.С. 5.0

23.01.2013, 22:48,

г. Москва

Антон!

Ст. 61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд 50₽ VIP

Тюмень - онлайн услуги юристов

Уволенный за прогулы - правомерность решения администрации и возможность обращения в суд
50₽ VIP