Может ли начальница изменить запись о моем увольнении в трудовой книжке?

У меня такая ситуация, написал 09.01.2013 года заявление об увольнения по собственному желанию, 2 недели срока предупреждения, т.е. день увольнения 23.01.2013 года, а именно вчера. 21.01.2013 года вышла начальница, узнала, что я ухожу (свое заявление об увольнении я подал И.О. на тот момент). Вот эта начальница начала очень быстро приписывать мне долги по работе, которые ее никогда не интересовали и 21.01.2013 влепила дисциплинарное взыскание ввиде предупреждения за несоответствии в работе (хотя я и так сам понимал, что не справляюсь, и сам по воле написал заявление, чтобы уйти). Она издала приказ, чтобы к 22.01.2013 году я сдал все недочеты. С утра 22.01.2013 года я я ушел на больничный, передал через отца 23.01.2013 года на работу заявление, что прошу уволить именно 23.01.2013 не смотря что на больничном (что предусмотрено ТК РФ), трудовую книжку в заявлении указал, чтобы выслали по почте, приложил копию листка нетрудоспособности, что нахожусь с 22.01.2013 года на больничном.. И вот именно 23.01.2012 года сама начальница уехала в СПБ в командировку, т.е. уволить меня должен был опять же ее И.О. Как мне сказали работники, она всячески звонила ему и говорила уволить меня по статье (из-за того что это ее принцип), поясняя, чтоб меня уволили хоть как, но именно по статье, а не по собственному желанию. Вчера мне сказали, что моя трудовая была положено оформлена и печать есть и я там уволен по собственному желанию. У меня есть страх, что сегодня начальница выйдет на работу, так как я еще книжку не получил, и ее мне должны только еще отправить по почте, она МОЖЕТ мне навредить, исправить запись в книжке, придумав какой-нибудь казус и поставить, что я уволен по статье? Хотя я точно зналЮ и свидетелей много, что в книжке уже был приказ об увольнении по собственному (К тому же моя организация - городской СУД, а начальница, председатель суда, очень недобрый человек)