Законны ли действия работодателя при переводе сокращаемого работника на декретную ставку.
Добрый день. На моем предприятии проходит сокращение штата в связи с ректуризацией. Уведомление выдали как полагается за 2 месяца. Последний день отработки 28 февраля. На данный момент мне предлагают перейти на декретную ставку и чтобы меня не проводить по сокращению и не выплачивать при этом законную компенсацию (выходное пособие), я должна написать заявление о переводе, что осведомлена, что договор с бессрочного меняется на срочный и прекращает свое действие с момента выхода основного работника.
Вопросы следующие:
1. Законно ли в данном случае действие работодателя, ведь они мне подсовывают заявление, в котором я отказываюсь от своих прав как сокращаемая?
2. Как лучше поступить в данном случае, чтобы подстраховать себя и на какие моменты обратить внимание?
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация