Педагогический работник столкнулся с проблемами увольнения на фоне нового законодательства

24.01.2013, 11:22

• г. Рубцовск

Я педагогический работник. Подала заявление на увольнение перед новогодними праздниками в расчете на то, что 9.01.13 я смогу забрать документы. Но администрация не подписывает заявление, мотивируя это тем, что по новому законодательству праздничные дни и больничный не входят в срок отработки 2 недели.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.01.2013, 11:30,

г. Снежногорск

Ничто и никогда в "отработку" не входило.

Вас извините "разводят", никакого нового законодательства не придумано.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Педагогический работник столкнулся с проблемами увольнения на фоне нового законодательства

Рубцовск - онлайн услуги юристов