Правильность формулировки условий об оплачиваемом отпуске в трудовом договоре - анализ обоснованности двух отпусков продолжительностью по 14 календарных дней
При заключении трудового договора возникли сомнения в правильности следующей формулировки:
Работнику предоставляется два ежегодных оплачиваемых отпуска продолжительностью по 14 календарных дней, общей продолжительностью 28 календарных дней... Является ли грамотной с юридической точки зрения подобная формулировка, и если нет, объясните, пожалуйста подробно, почему.
Здравствуйте, Ярослав!
неправильность формулировки в том, что если предоставляются 2 ежегодных отпуска по 14 дней, то общая продолжительность 28 быть не может, т.к. 1 отпуск в год составляет 14 дней, а это противоречит законодательству, которое предусматривает ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, другое дело, что он может быть разбит на части и предоставлен работнику в течение года двумя периодами по 14 дней каждый.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация