Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течение 3-х месяцев, не объясняя причин

31.01.2005, 19:34
• г. Москва

Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течение 3-х месяцев, не объясняя причин, не предоставляя оправдательных документов, на наши звонки он не отвечает (скрывается).2 недели назад посылали ему заказное письмо, что в таком случае он будет уволен за прогул и просили предоставить оправдат. Док-ты. Никакой реакции от него.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вероника Витальевна, прямым основанием к увольнение будет прогул. Ст.81 Трудового Кодекса, пункт 1, подпункт а - "прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)". В трудовой книжке будет запись: уволен по инициативе работодателя статья 77 пункт 4.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
20.12.2011, 15:33

Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

Сотрудник не выходит на работу 2 месяца. На звонки не отвечает. Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад. Как нам его правильно уволить.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.04.2015, 14:06

Программа действий - Как правильно уволить сотрудника, который прогуливает работу в течение 3 недель и не подписывает акт

Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!
Читать ответы (5)
Оксана
08.02.2017, 11:36

Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.
Читать ответы (4)
Ксения
30.01.2008, 12:16

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Читать ответы (1)
Виктор
08.02.2012, 11:11

Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.

Работник в течение 5 месяцев не выходил и не выходит на работу, оправдательных документов не представил можно ли в данном случае уволить его за прогул с учётом того что дисциплинарное взыскание, в данном случае увольнение за прогул, должно быть наложено не позднее месяца со дня совершения. Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.11.2012, 15:09

12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки.

Сотрудница прогуливает с 01.10.12 на звонки не отвечает. 12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки. Как правильно ее уволить и какой датой руководитель хочет за прогул и как правильно написать письмо, чтобы она пришла за трудовой и подписала приказ. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.05.2006, 09:51

По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.

Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Марина
05.03.2014, 18:55

Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?

Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (2)
Петр Петрович
24.08.2012, 06:08

Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.

Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли его уволить за прогул? Что будет если он потом принесет больничный? Как это сделать правильно?
Читать ответы (1)
Галина
10.01.2014, 16:07

Проблемы с отсутствующим охранником по сменному графику - Как решить ситуацию и осуществить его увольнение?

Охранник, работающий по сменному графику не является на работу в течение трех недель. На телефонные звонки не отвечает. Каковы наши действия. Как мы можем этого работника уволить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение