Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течение 3-х месяцев, не объясняя причин
Как правильно уволить сотрудника, если он не является на работу в течение 3-х месяцев, не объясняя причин, не предоставляя оправдательных документов, на наши звонки он не отвечает (скрывается).2 недели назад посылали ему заказное письмо, что в таком случае он будет уволен за прогул и просили предоставить оправдат. Док-ты. Никакой реакции от него.
Заранее благодарю.
Уважаемая Вероника Витальевна, прямым основанием к увольнение будет прогул. Ст.81 Трудового Кодекса, пункт 1, подпункт а - "прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)". В трудовой книжке будет запись: уволен по инициативе работодателя статья 77 пункт 4.
С уважением,
Спросить
Сотрудник не выходит на работу 2 месяца. На звонки не отвечает. Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад. Как нам его правильно уволить.
Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!
Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.
Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.
Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Работник в течение 5 месяцев не выходил и не выходит на работу, оправдательных документов не представил можно ли в данном случае уволить его за прогул с учётом того что дисциплинарное взыскание, в данном случае увольнение за прогул, должно быть наложено не позднее месяца со дня совершения. Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Сотрудница прогуливает с 01.10.12 на звонки не отвечает. 12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки. Как правильно ее уволить и какой датой руководитель хочет за прогул и как правильно написать письмо, чтобы она пришла за трудовой и подписала приказ. Заранее спасибо.
Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Можно ли его уволить за прогул? Что будет если он потом принесет больничный? Как это сделать правильно?
Охранник, работающий по сменному графику не является на работу в течение трех недель. На телефонные звонки не отвечает. Каковы наши действия. Как мы можем этого работника уволить? Заранее спасибо.
