Сколько времени необходимо отработать после подачи заявления об увольнении?

Новый Трудовой Кодекс, вступивший в силу с 01.02.2002 г. предоставляет больше свободы работнику в этом вопросе. Так, в соответствии со ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)":

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом

случае не производится, если на его место не приглашен в

письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу. В последний день работы работодатель

обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,

связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

то действие трудового договора продолжается.