Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

01.02.2005, 14:31
• г. Петрозаводск

Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.

Вопрос:

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

если, например, вызвали на работу:

- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валерий!

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Основание ст. 101 ТК

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
26.01.2012, 16:46

Оплата дежурств медсестры - правила и порядок.

Работаю медсестрой. Продолжительность рабочего дня 7,7 часов. Выходные дни суббота и воскресение. Администрацией установлены дежурства на дому с оплатой 50% от оклада за пределами рабочего времени т.е, с 19.00 вечера до 6 утра. В выходные и праздничные дни 24 часа рабочего времени. Как должны оплачиваться данные дежурства и являются ли они сверхурочной работой?
Читать ответы (1)
Ольга
02.03.2013, 19:15

График работы - 5 дней на работе, 2 дня выходных. Как определить норму рабочего времени и учитывать праздничные дни?

Пожалйуста как быть: у меня следующий график работы:5 дней рабочих,2 дня выходных (среда и воскресенье). Работаю с 9 до 18. Какая должна быть норма рабочего времени и как должны быть праздничные дни например 8 марта? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
02.02.2020, 12:36

Сторож в бюджетной организации работает ночь через ночь. Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?

Сторож в бюджетной организации работает ночь через ночь. Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (2)
Павел
01.03.2015, 21:25

Работа на Крайнем Севере без выходных - оплата в выходные и отдых в другое время

Работаю на Крайнем Севере без выходных 2-4 месяца (ни вахтами, ни в командировке) , как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни и должны ли предоставляться в другое время дни отдыха.
Читать ответы (1)
Сергей
22.11.2016, 21:33

Вопрос денежной компенсации за ненормированный рабочий день - аргументы Рогова и руководителя НИИ «Теплопроект»

Начальник одного из отделов НИИ «Теплопроект» Рогов работал в режиме ненормированного рабочего дня и в течение января 2009 г. неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Руководитель НИИ объяснил Рогову, что ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней за работу в таком режиме, а поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не должна оплачиваться. Предусмотрена ли в законодательстве денежная компенсация за ненормированный рабочий день? Кто в данном случае прав?
Читать ответы (1)
Дмитрий Петрович
05.01.2015, 22:58

Как оплатить работу сторожа в выходные дни и в январе 2015 года?

Я работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные (суббота, воскресенье) дни. И как оплачиваются выходные января 2015 г. (с 1 по 11)
Читать ответы (1)
Юлия
06.06.2008, 12:07

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?
Читать ответы (1)
Даниил
09.10.2015, 09:03

Хочу понять... предложили работу в гуфсине сказали работа будет день ночь сколько выходных после дня и ночи должно быть?

Хочу понять... предложили работу в гуфсине сказали работа будет день ночь сколько выходных после дня и ночи должно быть?
Читать ответы (1)
Алексей
08.07.2017, 21:44

Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.

Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2015, 10:10

Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)