В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Валерий!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст. 101 ТК
С уважением
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов
График работы - 5 дней на работе, 2 дня выходных. Как определить норму рабочего времени и учитывать праздничные дни?
Сторож в бюджетной организации работает ночь через ночь. Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Работа на Крайнем Севере без выходных - оплата в выходные и отдых в другое время
Вопрос денежной компенсации за ненормированный рабочий день - аргументы Рогова и руководителя НИИ «Теплопроект»
Как оплатить работу сторожа в выходные дни и в январе 2015 года?
Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
Хочу понять... предложили работу в гуфсине сказали работа будет день ночь сколько выходных после дня и ночи должно быть?
Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.
