Правомерно ли уменьшение оклада бухгалтеру, который беременен, в маленькой организации?

25.01.2013, 15:26

• г. Смоленск

Я бухгалтер в маленькой организации, работаю с августа 2012 года, мой директор сказал что с 1 января 2013 уменьшает мой оклад на 6000 тыс. руб., в связи с уменьшением объема работ, сейчас по доп. соглашению мой оклад 25000 тыс. руб. имеет ли право он это делать, если я беременна?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

25.01.2013, 16:28,

г. Смоленск

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ и ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора возможно расторжение трудового договора.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение штатов является, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уменьшение оклада бухгалтеру, который беременен, в маленькой организации?

Смоленск - онлайн услуги юристов