Нарушение прав работника - неплатежи за отпуск, выходные и праздничные дни при наличии ребенка-инвалида
Я устроилась на работу 05,06,2012 г отдала все документы на трудоустроиство нам тянули резину что девушка в отдели кадров то в больнице то в декрете и т.д в 01,10,2012 г появилась другая девушка и она меня устроила только с 10,10,2012 г и ей отдала все документы что у меня на иждивении ребенок инвалид и предупредила директора. Но меня директор все равно отправил в командировку хоть у меня и ребенок инвалид. При увольнении мне выплатили только зарплату отпускные не стали платить сказали что не положено. Я узнала что если у меня ребенок инвалид то меня не имели право отправлять в командировку и что каждый 4 выходной день по заявлению должен был оплачиваться? Мой график работы был с 15-30 до 21-00 без выходных. На работу после нового года мы вышли 02,01,2013 я спросила что почему за выходные и праздничные нам не оплатили в двойне мне ответили я директор как хочу так и плачу. Подскажите как мне быть имею я право требовать за не оплаченный отпуск за выходные дни за праздничные и за каждые 4 выходных оплаче-е дни т.к у меня ребенок инвалид. Спасибо вам большое.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
Спросить