Беременная работница срочного договора на неполный рабочий день - исчисление пособия по беременности и родам и выплаты предпринимателя

50₽ VIP

А что у данного предпринимателя бухгалтерию никто не ведет или бухгалтер не знает как это сделать?

С 1 января 2013 г. произошли изменения в расчёте пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

На сегодня женщина имеет право выбора расчета того или иного пособия исходя из среднего заработка за предшествующие два года (или года, их заменяющие) или за 12 месяцев в соответствии со старым законодательством, действовавшем до 1 января 2011г.

С 2013 г. эта норма отменяется, и размер среднедневного заработка будет исчисляться только за 2 предшествующих календарных года в соответствии с п. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Размер пособия будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на число календарных дней за исключением периодов, приходящихся на:

-временную нетрудоспособность;

-отпуск по беременности и родам;

-отпуск по уходу за ребенком;

-период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

То есть, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заработок за два предшествующих года будет делиться не на 731, а на 731 минус указанные периоды.

Но при этом, в 2013 г., как и в 2012г., если женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то в целях увеличения пособия она может заменить заработок за два предшествующих года на заработок за более ранний период (к примеру, взять для расчета не 2012 и 2011гг., а 2010 и 2009гг. и т.д.). Замена периодов производится только на основании заявления работника.

Кроме того, с этого нового года в соответствии с законодательством, должна произойти и индексация всех пособий по материнству и детству из Фонда социального страхования, а это – пособия:

-женщинам, вставшим на учет в консультацию в ранние сроки беременности; - по беременности и родам; - при рождении ребенка; -по уходу за ребенком.

Вся остальная информация на сайте ФСС.

В общем порядке как и всем остальным.

Заработок берется фактический полученный . Оплата за весь период больничного листа.

Вы какой эксклюзив вы видите в этой ситуации?.

До приема на работу она нигде не работала, принята на неполный рабочий день. срочный договор заканчивается практически на момент ее родов, должны ли мы будем выплачивать ей пособия по уходу за ребенком, если срочный договор закончится 1.10.2013, приблизительный срок родов будет 10-15 сентября.. и как будут рассчитываться пособия по беременности и родам, если устроена на неполный рабочий день.