Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?
50₽ VIP

26.01.2013, 21:17

• г. Нижний Новгород

Моя ставка на работе попадает под сокращение, при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3 м месяцу беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013 (предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ (не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. Скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия?

Екатерина.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

26.01.2013, 21:30,

г. Архангельск

ставка не подпадает под сокращение - только должность

2. уведомление вы должны получить не менее 2 мес

3. изменение условий работы - это изменение условий труд.договора - срок предупреждения 2 мес

4. 2/3 оклада платиться при простое по вине работодателя. Других вариантовпо приказу нет

5. Жалобу в труд.инспекцию и копию в прокуратуру. Все будет хорошо, поверте

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.01.2013, 18:46,

г. Волгоград

Правомерны, за исключением того, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а не оклада.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Екатерина

27.01.2013, 18:08,

г. Нижний Новгород

Не совсем корректно задала. Время простоя по вине работодателя мне устанавливают до декретного отпуска. Правомерно ли это?

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

27.01.2013, 19:31,

г. Москва

Екатерина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

В случае если изменяются условия трудового договора, то они изменяются для всех работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Уведомляются работники за 2 мес. до введения таких изменений. Если уведомление о времени простоя и оплаты труда в размере 2/3 от средней заработной платы установлено только Вам, это незаконно. Обжалуйте приказ в суд, напишите жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации? 50₽ VIP

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?
50₽ VIP