Вопросы о праве на отпуск перед декретным и возможностью разделения отпусков
Работаю на предприятии с 8 февраля 2011 года, Раз в год мне положен отпуск 28 дней разбитый на 2 раза по 2 недели. За 2011 год я отгуляла только 2 недели, вторые 2 недели взяла компенсацией. За 2012 год отгуляла 2 раза по 2 недели. На 2013 год по графику отпуска у меня в июле и в сентябре. В декретный отпуск мне уходить в конце мая. Я прошу чтобы мне передвинули мои отпуска до декретного отпуска, на что мне ответили, что мне положено только 7 дней, т.к. после 8 февраля пройдет только 4 месяца, и что на полный отпуск я не наработала, а если они меня отпустят на 2 недели, то у меня с декретного вычтут за 7 дней. Правильно ли это. И могу ли я сходить в очередной отпуск 2 раза по 2 недели перед декретным отпуском?
Абсолютно не верная система учета отпусков и их оплаты.
1)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация