Утрата трудовой книжки и личного дела - Как привлечь к ответственности за утрату документов предприятия

В октябре прошлого года мы узнали о банкротстве предприятия. Директор скрылся за границей. Был назначен временный управляющий. Было принято решение о ликвидации предприятия. Не работаем фактически с того же момента, всех работников распустили по домам. Однако официально свою подпись за сокращение я поставила только 22 января 2013 года. 22 февраля, то есть завтра, я официально буду считаться уволенной. Однако трудовой книжки я получить не могу. Новый директор потерял мое личное дело вместе с трудовой. На все мо вопросы отвечать не хочет и разговор не поддерживает. Как я могу привлечь его к ответственности и что ему за это может быть.

Будет ли иметь силу преюдиции приговор суда в котром были установлены факты имеющие существенное значение для дела о банкротстве юр лица? Ситуация такая: В деле о банкротстве временный управляющий в своем отчете указал что директор присвоил крупную сумму путем обнала и это привело к банкротству организации. А оправдательный приговор суда говорит что обнала не было. Я понимаю, возможно странно выглядит, но господа кредиторы хотели и посадить человека и одновременно привлечь к субсидиарной ответственности в рамках банкротства организации. Теперь возникает вопрос, можно ли директора привлечь к субсидиарке если есть оправдательный приговор противоречащий выводам управляющего.

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

В декабре 2013 года организация была признана банкротом, был назначен конкурсный управляющий. 24 апреля он вручил предупреждение о ликвидации предприятия и увольнении. По истечении двух месяцев, уволить отказался, мотивируя тем, что предыдущее руководство не передало ему кадровых и бухгалтерских документов (генеральный директор просто скрылся). Я обратился в суд, который решил все финансовые вопросы, но в части увольнения по ликвидации предприятия решил отказать, т.к. процедура ликвидации еще не закончена. Мне осталось до пенсии пол года и меня очень волнует по какой статье он меня уволит. Заранее благодарен за ответ.

Мой работодатель, который не выплатил мне всю причитающуюся з/п, сейчас находится в стадии конкурсного управления, которое введено по решению арбитражного суда. До этого, была стадия арбитражного наблюдения и был назначен временный арбитражный управляющий. Данный, временный арбитражный управляющий проигнорировал требования федерального закона О банкротстве, и не поставил в известность о стадии банкротства предприятия бывших и нынешних работников. Согласно закону он не сообщил по почте, работникам, что состоится собрание, для избрания представителя от работников на собрание кредиторов. Собрание кредиторов проходило без представителя работников предприятия банкрота. Представителя заявителя ИФНС о банкротстве, по инициативе которого и было начато производство о банкротстве, так же не было. Не было и представителя и предприятия банкрота. И тем не менее, арбитражный суд постановил объявить предприятие банкротом и начать процедуру конкурсного управления. Теперь вопрос? Могу ли я от своего имени подать апелляционную жалобу на данное решение арбитражного суда Краснодарского края? По факту преднамеренного неинформирования заинтересованного лица, о якобы проводимого под эгидой временного управляющего, собрания работников предприятия банкрота. Что привело к проведению собрания кредиторов, без присутствия представителя заинтересованных лиц (работников предприятия банкрота). Решение о признании банкротом арбитражом, было так же принято без учета мнения бывших работников. Это первое, Второе - 28 марта Правительством было принято Постановление о моратории на осуществлении банкротства юр.лиц. В соответствии со ст.9 Закона о Банкротстве, производство банкротства в судах должно быть приостановлено. Если банкрот сам не заявит об отказе в применении к нему моратория. Могу ли я, как бывший работник предприятия банкрота, которому не в полном объёме выплачена з/п, подать от своего имени, апелляционную жалобу об отмене решения арбитражного суда по выше перечисленному основанию, не применению судом Моратория о банкротстве. Если же я по АПК не имею на это право, то кто мне может помочь оспорить данное решение арбитражного суда? Прокуратура может? Да и ещё вот, что Постановление Правительства о моратории вышло 29 марта, судебное заседание о признании банкротом состоялось 03 апреля, само решение на бумаге было вынесено 5 апреля.

Поступила на работу 1 октября 2008 года. В отдел кадров были сданы все необходимые документы: трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, ИНН. В течении полугода выплата заработной платы постоянно задерживалась, и на момент 1 марта задолженность составила 60 тыс. руб. 17 марта 2009 года я попросила у руководителя копию трудовой книжки в банк (для кредита). Копия была выдана, заверена подписью руководителя и печатями предприятия. В выплате заработной платы было отказано в связи с тем, что денег на предприятии нет. 19 марта я уволилась, мне была выдана чистая трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Было сказано, что меня не выгодно было трудоустраивать, так как не с чего платить налоги. Денег выплачено не было, прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела на руководителя, так как денег на счету предприятия нет. Но предприятие работает до сих пор, идёт трудоустройство людей. Что мне делать в данный момент, и куда обратится? На руках осталась только копия трудовой книжки, заверенная руководителем. Трудовая книжка чистая, деньги до сих пор не выалачены.

30.11.2009 меня уволили по ликвидации воиснкой части. 01.06.2010 восстановили по суду. Признали увольнение незаконным. Но окончательно решение суда вступит в силу только 07.06.2010. и после в течение 10 дней работодатель может подать кассационную жалобу. Но при этом 03.06.2010 мне было выдано уведомление о сокращении через два месяца. Факт сокращения не доказан. В уведомлении была ссылка на директиву ту же, что и при увольнении по ликвидации. Мы знаем, что фактически сокращения не было. И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го? ходили в военную прокуратуру, там сказали, что жалобу пока не примут, так как факта увольнения пока нет. то есть могут разбираться только после увольнения. Были в трудовой инспекции, там жалобу приняли. Все понимают, что предстоящее сокращение незаконно, но никто помочь не может предотвратить это увольнение... кто-нибудь может подсказать, что мне делать?

Организация попала под процедуру банкротства, был назначен конкурсный управляющий (со стороны) . В процессе банкротства из - за отсутствия денежных средств и иных активов конкурсным управляющим была предпринята попытка привлечь ген. директора (он же один из учредителей) к субсидарной ответственности. В конечном итоге решением суда было отказано в привлечении ген. директора к субсидарной ответственности и предприятие было признано банкротом. Теперь конкурсный управляющий подготовил заявление в суд на возмещение полных расходов в деле о банкротстве на учредителей (2 чел.) .должника. Правомерно ли его действие?

Увольнялся со службы по контраку в 2015 году, личное дело оставалось в части, военный билет так же оставили там. Контракт должен был закончится в декабре 2016 года. Сейчас я хочу восстановить военный билет, но не знаю где личное дело. Как мне узнать где моё личное дело что бы восстановить военный билет?

Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.