Ревизия выявляет чрезмерную выплату зарплаты сотруднику в 2010 году - является ли возврат законным?
Ревизией установлено, что в 2010 году главный бухгалтер начислила люшнюю зарплату сотруднику. Сейчас нужно вернуть эти деньги. Это законно?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
......
случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ГАРАНТ:См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 137 Трудового кодекса РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Процедура удержания излишне выплаченной заработной платы сотруднику в случае ошибки бухгалтера в 2013 году
Возможные последствия и действия работника при неправильном начислении зарплаты и требовании бухгалтерии о вычете долга
Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году
Бухгалтерия бюджетного учреждения требует возврата переплаты сотрудника - правомерно ли это?
