Вопрос о праве на полный отпуск перед декретом при возможном увольнении после декрета
Возник такой вопрос. Работаю с мая 2011 года, сейчас беременна, больничный лист по беременности и родам будет с августа 2013 г. По графику у меня в июне отпуск 2 недели, а остальные дни в сентябре. В отделе кадров сказали, что я не могу воспользоваться ст. 260 ТК и взять полный очередной отпуск перед декретом (у нас он 34 дня-28 дней + 6 дополнительных) в связи с тем, что после декрета я могу уволиться, а следовательно авансом мне такой отпуск не положен. Как быть?
Т.е. я должна соглашаться на заработанный отпуск сейчас, а по выходу из декрета отгулять оставшиеся дни? или настаивать на полном, а в случае, если действительно надумаю уволиться, должна отработать предварительно эти дни или возместить их?
По истечении полу годы вы можете взять весь отпуск
СпроситьПрошу прощения, хотела бы уточнить-по истечении какого полугода?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация