Возможно ли потребовать средний заработок за вынужденный прогул при нарушении трудового законодательства при увольнении?

28.01.2013, 15:57

• г. Куйбышев

Я являлся сотрудником МЧС согласно приказа уволен по выслуге лет с 30.11.2012 года однако трудовую книжку мне отдали на руки 05.12.2012 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать через суд средний заработок за вынужденный прогул до решения суда в связи с нарушением законодательства при увольнении (не выданной при увольнении трудовой книжки)? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

28.01.2013, 16:22,

г. Новосибирск

Теоретически можете, если реально вы не могли из-за задержки выдачи книжки устроится на работу.

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

28.01.2013, 16:28,

г. Москва

Можете.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59