Нарушение прав беременной сотрудницы - лишили черной зарплаты и сделали работу официальной. Как защитить свои права и куда обратиться?
Я работаю в ООО. У меня беременность 20 недель. Когда я попала в больницу на сохранение мне пришлось сказать о беременности руководителю. Когда я вышла на работу меня два дня доводили до слез и заставляли написать без числа заявление по собственному желанию, я отказалась. Тогда они лишили меня всей черной зарплаты и посадили только на официальную. (я получала 15000, из них сейчас получаю только официальную 5500 руб.). Имел ли право на это руководитель? Что я могу сделать? Куда идти? К кому обращаться?
Женщина не выходила на работу без уважительной причины 4 рабочих дня (6 календарных), со следующего дня - больничный лист, выйдя на работу по требованию руководителя написала объяснительную и заявление по собственному, сейчас отрабатывает 2 недели. Если она принесёт справку из частной клиники о беременности имеет ли она право отозвать заявление? Имеет ли право руководитель на независимую экспертизу по беременности этой сотрудницы? Имеет ли право руководитель уволить за прогул эту сотрудницу?
Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
Уволился по собственному желанию из ООО"П..." , Официальную часть з.п. отдали, а остальную часть " серую" так мне и не отдали. Подскажите, как повлиять на недобросовестного руководителя. Ведь работа была с переработками по времени, а когда настала пора расплаты, то руководитель попросил написать заявление об уходе.
Спасибо.
Могут ли меня уволить, заставив написать заявление по собственному желанию? Беременность 13 недель. Справку о беременности предоставляла.
Дополнительно к своей основной работе предложили 25% ставки дополнительной работы, проработав полгода, не получая зарплаты за это, узнал что на деле дополнительную зарплату 25% ставки получал руководитель. Куда подавать заявление? Что грозит руководителю и по какой статье, под что подходит преступление? Спасибо!
У меня срок беременности 20 недель. После того как руководитель узнал о моей беременности, ситуация на работе начала накаляться с каждым днем. Была даже попытка руководителя уволить меня по собственному желанию, запугивание и прочее. Но сейчас не об этом. Вчера руководитель предложил мне выплатить определенную сумму денег, в замен на что я должна уйти в отпуск без сохранения заработной платы до момента оформления декретного отпуска (до мая 2014). В связи с тем, что работа достаточно тяжелая (я работаю на мебельном производстве), а также учитывая сложившиеся отношения с руководителем, этот вариант меня заинтересовал. Вопрос: повлияет ли отпуск без сохранения заработной платы на размер декретных? И как можно разрешить данную ситуацию законно и с максимальной выгодой для себя?
Мне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, оснований нет чтобы меня уволить. Вопрос что может сделать руководитель и куда обращаться? Заранее спасибо.
Зрравствуйте! Я работаю в банке, написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 числа, руководитель подписала 18 числа, но сказала что нужна подпись второго руководителя которого я вообще не знаю, мне не удалось застать ее (второго руководителя) на месте, я пошла в отдел кадров, что бы зарегистрировать заявление, но они отказались регистрировать его без подписи второго руководителя, я принесла заявление с подписью 20 числа в отдел кадров и мне сказали, что испытательный срок начнется с 21 числа, правомерно ли они поступили? И с какого числа я должна отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
