Сокращение ставок и перевод на другую должность с низкой зарплатой - правомерные действия работодателя и мои возможные шаги

Трудовое законодательство не обязывает работодателя заранее сообщать работникам о предстоящей реорганизации. Права работников при ее проведении «защищаются» другим способом. Реорганизация не может служить основанием для прекращения трудовых отношений. Тем не менее работник имеет право решить, будет он продолжать работать в организации и дальше или прекратит трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работники имели возможность этим правом воспользоваться, необходимо известить их о том, что реорганизация произошла. Что касается уведомления о реорганизации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то их известить можно одним из следующих способов:

Способ 1. Пригласить работницу на работу для ознакомления с приказом о реорганизации организации или получения соответствующего уведомления (пример) в удобный для нее день. Способ 2. Лично доставить уведомление работнице. Способ 3. Воспользоваться почтовыми услугами и отправить работнице письмо с уведомлением о вручении с надлежащим образом заверенной копией уведомления.

Обязанность получения от работников письменного согласия на продолжение работы после проведенной реорганизации законом не предусмотрена. Поэтому их согласие может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, а также по факту продолжения исполнения работником трудовых обязанностей.

...несмотря на то, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность ) работника. (Ст. 256 ТК РФ. ).

Если даже в период вашего отсутствия обязанности и распределялись другим работникам или даже на время был принят другой работник, то все отношения с ним прекращаются с выходом основного работника на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет , работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. При необходимости работодатель имеет право начать процедуру сокращения штата или численности. При отстранении от работы требуйте письменного обоснования. Остаивайте свои права. В противном случае обращайтесь в суд.

Добрый день! Действительно, подобные действия неправомерны, Вам нужно по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию, Вас обязаны были уведомить заранее, да еще и перевести Вас с Вашего письменного согласия. Так же можно обратиться и в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Работодатель обязан предоставить Вам работу по сохраняемой за Вами должности. Увольнению в связи с сокращением до исполнения трех лет ребенку Вы не подлежите. Перевод на другую должность без вашего согласия незаконный. Не предоставят работу по первоначальной Вашей должности, обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ст.256 ТК РФ.

В случае соблюдения работодателем ст.74 ТК РФ все правомерно.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Они то меня берут на прежнее место, но факт в том, что как только я ушла в декрет, они сразу провернули эти "переводы-выводы", а вместо того, чтоб мне предложить должность, которая является аналогичной по функционалу и потом на неё взять нового сотрудника на период моего отпуска, они сразу на эту должность посадили Новоро сотрудника, а меня получается мало того, что перевели бед моего ведома на низшуудоджностт, так ещё и за штат вывели. Функционал должности остался прежний, но уже почему-то не мой!

Надежда, она должна претендовать на свое место. Вы вроде бы (как я понимаю) занимаете не ее место. Приняты вы не временно, а постоянно. Поэтому оснований для вашего увольнения и освобождения места для выходящей из отпуска работницы нет.

Добрый день. Неправ. Не соглашайтесь на перевод, попробуют уволить - обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке, Вас восстановят, заодно компенсацию морального вреда взыщете

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте, прежде чем сократить работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца, кроме того предложить работнику иную подходящую в соответствии с вашим образованием должность.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да сокращение правомерно, и как видно из вопроса при выходе на работу, вас уволят по сокращению, ждите исполнения ребёнку 3 лет, можете подрабатывать в другом месте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если я напишу заявление о выходе на работу до исполнения ребенку трёх лет, как может поступить работодатель?

Добрый день, Галина.

Погодите панковать. Ваша сотрудница не знает как оформили на должность временную девушку. Возможно она также как и раньше оформлена по срочному трудовому договору, на период вашего декрета.

А вас сокращать пока вы находились в декрете они не вправе, поэтому переведут вас на новую должность после вашего выхода из декрета.

Такое сейчас часто практикуется.

После выхода из декрета будет видно, стоит ли вам жаловаться в госинпекцию труда или нет. возможно вас переведут официально на новую должность и все будет в порядке.

До вашего выхода из декрета еще многое может измениться и ваш отдел еще раз реорганизуют, а работники которые сейчас там работают к вашему выходу из декрета могут и сами уйти в декрет или вообще уйти на другую работу.

Советую вам сейчас не расстраиваться без причины, спокойно заниматься воспитанием ребенка, а при выходе из декрета действовать исходя из ситуации - переведут вас на ту должность которая вас будет устраивать или нет. возможно вы после декрета, сами захотите уйти на другую работу. Бывает и такое.

Все очень сильно может поменяться за 3 года.

А сейчас вы находитесь официально в отпуске по уходу за ребенком и полностью защищены от всего законом, вас никто не может ни уволить, ни сократить пока вы в декрете.

Согласно ст.178-179 ТК РФ действия работодателя неправомерны. Можете обжаловать действие его в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Действия работодателя правомерны,потому что при реорганизации согласно ст.75 ТК РФ сохраняются трудовые отношения И не обязательно кого нужно увольнять по сокращению. допустим и перевод

Добрый день! Вас уведомить должен был прежний работодатель. Если не согласны, ничего сами не пишите. Удачи!

Если должность работника исключается из штатного расписания организации (либо когда ликвидируется присоединенная организация), то действия работодателя неправомерны, поскольку он был обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 мес. до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). В этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если же должность работника остается в штатном расписании прежней организации, то работодатель может вообще не производить никаких действий.

Для предоставления четкого ответа в вопросе мало информации.

Здравствуйте Даур Беканович. Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения договора. Если Вы не согласны работать дальше, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

 При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру