Как разрешить ситуацию со случайным отпуском без уведомления и без документов на работе?
У меня случилась такая ситуация, когда я вышла 3 января на работу, приехала начальница и отправила меня в отпуск на месяц за свой счет, мотивируя тем, что январь в туризме мертвый месяц и платить нечем и сказала позвонить в конце января. Когда я позвонила, она мне объяснила, что ситуация не изменилась и когда изменится неизвестно. Как быть в такой ситуации, вроде как не уволена и сколько сидеть за свой счет тоже неизвестно. И еще одна беда, я там работала без трудовой книжки и трудового договора у меня тоже нет. Могу ли я чего-нибудь добиться?
Любовь, здравствуйте. То что Вы работаете/работали без ТД и ТК играет для Вашего работодателя в минус (т.к. существует за это ответственность). На этом можно сыграть в досудебном порядке разрешения спора. Здесь нужно провести грамотные переговоры, либо отправить грамотную претензию, основываясь на ТК и ГК РФ.
Спросить
Любовь, если есть какие-то доказательства, что Вы там вообще работали, то надо обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты за простой, возможно другими требованиями. При необходимости обращайтесь.
Спросить
У меня такая ситуация. Был уволен 27.09.2016 г Трудовая книжка находилась в городе Пенза. Я работал в Краснодарском крае. Меня оповестили, что трудовую книжку отправили по адресу проживания курьером, но уже 7 день как я не могу отследить перемещение своей трудовой книжки. На работу меня не принимают-хотя есть место, но нет трудовой книжки я считаю, что потеря по вине работадателя. Как мне быть в данной ситуации?
должны были передать номер отправления, по нему можете отследить, претензии предъявляйте курьерской службе.
СпроситьУстроился на работу в сентябре 2015. В конце декабря снизился объем работы, а в январе вообще отправили сидеть дома и ждать когда появятся объемы без написания заявления об отпуске без содержания. Сейчас в марте месяце 2016 решил уволиться и забрать трудовую книжку. Заставляют подписать увольнение серединой января. Что могу сделать в свою защиту?
Я работала на частника. В 7 месяцев беременности ушла в дикрет. На работе мне выдали справку о том что я работаю на данном предприятии. После родов мне выплатили дородовое и послеродовое пособие. Каждый месяц начали выплачивать ежемесячное пособие. По 1045 рублей пмр. в конце января я позвонила на работу чтоб мне выплатили деньки за декабрь. Мне сказали денег нет позвони пожже. Я позвонила в начле февраля и мне сказали что предприятие закрывается. Я как мать одиночка брала с работы ксерокс трудовой книжки. Мне его дали без изменений. Это было в конце января. Скажите пожалуйста мне должны платить ежемесячное пособие если предприятие закрылось? Ребенку сейчас 8 месяцев. Я мать одиночка. И за 2 месяца декабрь и январь, в те месяца предприятие еще работало.
У меня сложная ситуация на работе, зарплату не выдают (за январь, февраль и уже заканчивается март), 30 января выдали зарплату за декабрь. Хотел уволиться, не отдают трудовую книжку, кто сумел (мои коллеги) взять, у того запись увольнения стоит 30 январем, хотя работают по настоящее время. А сейчас всех распустили домой, сказали, чтобы ждали звонка, когда понадобится, тогда выходите на работу. Куда мне обратиться в такой ситуации? Как уволиться, если я уже уволен по трудовой, а трудовую книжку мне не отдают? Как получить заработную плату за три месяца, если по трудовой мы уже все уволены? Спасибо!
Здравствуйте. Не такая уж у вас и сложная ситуация, нужно все разложить по полочкам и решить все проблемы поэтапно. Начните с жалобы в трудинспекцию. Напишите одновременно письменно заявление работодателю с требованием выдать вам зп и трудовую. Рабства у нас в стране нет, удерживать не имеют права. Не поможет значит в прокуратуру. Ну и напоследок в суд за деньгами. Все решим. Не переживайте.
СпроситьУ меня такая ситуация, вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком 6 ноября 2012 года, до декрета и отпуска про работала месяц. Могу ли я взять отпуск авансом в конце января 2013 года?
Если ранее не использовали - можете.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьВ апреле отправили в отгулы, потом трудовой отпуск, затем опять без сохранения заработной платы - отгулы, мотивируя тем, что скоро вызовут на работу и поэтому посоветовали написать заявление. Сколько времени - по закону может продолжаться такая ситуация. Что можно предпринять в такой ситуации.
Наталья, советую вам обратиться в инспекцию по труду ил в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до этого работала по трудовой книжке, позвонила на работу мне сказали что я уволена и могу забрать книжку, на сколько я знаю не имеют права уыювольнять когда в декрете, что можно сделать, компенсация будет?
Доброго вам времени суток. Совершенно верно. Любой Суд Вас восстановит вас в течение 5 минут. Увольнение в декрете запрещено трудовым законодательством.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Увольнение до достижения ребенком 3-х лет по инициативе работодателя невозможно, учитывая еще тот факт, что находитесь в отпуске. Исключение составляет ликвидация, но вас обязаны уведомить за 2 месяца. Вам нужно поехать на место работы, ознакомиться с документами об увольнении, взять копии - приказы о приеме, об увольнении, забрать трудовую книжку. И в суд - восстанавливать свои трудовые права.
Здравствуйте, Валентина! Пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших дел.
Спросить
Валентина, добрый день!
Вас незаконно уволили, так как за Вами сохраняется место на время отпуска по уходу. Вы должны восстанавливаться в судебном порядке, писать жалобу в прокуратуру и трудовую.
Выплаты Вам положены при сокращении.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.
В одностороннем порядке без Вашего письменного согласия работодатель изменять условия трудового договора не имеет право. Действия Вашего работодателя явно противоправны, в связи с чем Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратуре последними изменения в законодательстве предписано осуществлять защиту социальных прав вплодь до обращения с соответствующими исками в суд. Думаю, что Вашему работодателю мозги вправят. полагаю, что Вы такая обиженная не одна, что усугубит вину и ответственность работодателя.
СпроситьВы не можете подать такое заявление, поскольку Вас никто не предупреждал письменно о предстоящем сокращении. Вы правом объявить сокращение не обладаете. Я Вам уже разъяснил, что делать. Зачем мудрить?
Спросить
Я так поняла, что без моего согласия отправить в неоплачиваемый отпуск меня не могут, но тогда я могу написать заявление по сокращение с выплатой пособия за 2 месяца?
СпроситьУважаемый Игорь Анатольевич! Если действия работадателя противоправны, могу ли я расчитывать на то, что он мне должен выплать полностью з/п за январь, он отказывается платить и за праздничные дни с 1 по 11 января. Огромное спасибо.
СпроситьУ нас такая ситуация! Разночтения в договоре и счете.
Согласно счета гарантия до середины января 2014, согласно договора гарантия закончилась еще в 2013 году.
Поломка оборудования случилась в начале января.
Что первично - счет, являющийся неотъемлемой частью договора, или договор?
Здравствуйте, Диана!
Счет не является неотъемлемой части договора. Обращайтесь, помогу.
СпроситьСитуация следующая:
1.12.я вышла на работу зам. руководителя, заявление на прием не писала, т.к. начальница сразу дала определенный объем работы, а по вопросу трудоустройства сказала, что все сделает в процессе работы (она же и кадры). Проработала 02.12-та же история. Затем выходные и начальница уезжает в отпуск (на время отпуска я обязана выполнять ее работу, т.к.брали на должность зама), директор постоянно в командировках. По приезду из отпуска она с директором решили, что будут меня оформлять с января (я согласилась, благо зарплату заплатили). В январе проработала месяц, в штат так и не оформили, зарплату заплатили только половину, а потом сказали. Что передумали брать зама. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми. После получения судебного решения будет считаться, что вы работаете по трудовому договору. В связи с этим увольнение вас возможно только на законных основаниях по статье 80 или 81 ТК РФ.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьОбращайтесь в суд по вопросу об установлении факта трудовых отношений с момента фактического трудоустройства в данном предприятии. Можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
