Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.
₽ VIP
У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.
В одностороннем порядке без Вашего письменного согласия работодатель изменять условия трудового договора не имеет право. Действия Вашего работодателя явно противоправны, в связи с чем Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратуре последними изменения в законодательстве предписано осуществлять защиту социальных прав вплодь до обращения с соответствующими исками в суд. Думаю, что Вашему работодателю мозги вправят. полагаю, что Вы такая обиженная не одна, что усугубит вину и ответственность работодателя.
СпроситьВы не можете подать такое заявление, поскольку Вас никто не предупреждал письменно о предстоящем сокращении. Вы правом объявить сокращение не обладаете. Я Вам уже разъяснил, что делать. Зачем мудрить?
СпроситьЯ так поняла, что без моего согласия отправить в неоплачиваемый отпуск меня не могут, но тогда я могу написать заявление по сокращение с выплатой пособия за 2 месяца?
СпроситьУважаемый Игорь Анатольевич! Если действия работадателя противоправны, могу ли я расчитывать на то, что он мне должен выплать полностью з/п за январь, он отказывается платить и за праздничные дни с 1 по 11 января. Огромное спасибо.
СпроситьУ меня на иждивении ребенок 12 лет и мама инвалид 2 группы. Вопрос: Имеет ли право руководство отправить в неоплачиваемый отпуск, без содержания или оно должено выплатить какие то денежные средства. Заранее благодарна!
Ситуация: Компания проводит сокращение штата сотрудников. Руководство три варианта (неоплачиваемый отпуск, по соглашению сторон, сокращение штата) Я выбрал путь сокращения штата. Сейчас отрабатываю два месяца (январь и февраль 2009) положенных по законодательству. Работаем неполный рабочий день и это закреплено соглашением сторон (подписывали бумаги). На коллективных переговорах (присутствовали все увольняемые сотрудники) договорились с начальником отдела (непосредственный руководитель) о том, чтобы два месяца не отрабатывать (нет работы) сотрудники подлежащие сокращению отрабатывают в январе полный рабочий день, а в феврале на работу не выходим. Руководство ставит в табеле что мы работаем по пол дня но фактически мы не должны будем работать. Договоренность в устной форме. Так-же по устной договоренности оплата труда должна быть произведена за два месяца за неполный рабочий день. Запросили у руководства зафиксировать достигнутую договореность на бумаге (форма - соглашение сторон). В отделе кадров заявили, что бумагу оформлять не будут и сослались на "джентельменское" соглашение и взаимное доверие.
Есть опасения, что руководство поставит прогулы в табеле в феврале месяце и произведет увольнение за прогул без выплаты всех необходимых выплат полагающихся при сокращении.
Вопрос. Какам образом необходимо оформить данное соглашение в данной ситуации?
Есть возможность сослаться на ст. 152 ТК РФ и затребовать дни отдыха (отгулы) на февраль месяц, тогда прогулы не поставят, но при этом руководство может отказаться выплачивать зарплату за февраль мотивируя, что январская переработка компенсирована выходными (вместо денег), а в феврале взяты отгулы, а их не оплачивают.
У меня следующая ситуация. Я мать двоих детей 2 года и 5 лет. Работала в одной фирме. Начался кризис и меня принудительно отправили в ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (пишу заявлеие на отпуск за свой счет, и после окончания отпуска сразу заочно пишу заявление по собственному желанию-за это они оплачивают мне з.п. на два месяца (черную з.п)). Я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет-руководитель порвал мое заявление, пришлось писать за свой счет чтоб получить свою з.п. В отпуске за свой счет нахожусь с января 2009, а заявление на уволнение написано от 29.09.09 и дата от которой написано заявление 20.09.09 трудовая находится у работодателя. Как мне в этой ситуации поступить и куда обратиться. (Работать в этой фирме у меня все равно нет никакого желания, но и оставлять безнаказанным таких людей как мой руководитель тоже не хочется.) Зарнее спасибо.
Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!
У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.
Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011?
Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней.
Тема: Отпуск
Здравствуйте! Ситуация на работе. Наше руководство что-то хитрит с зарплатой за январь. Вчера нас вызвали и раздали бланки заявлений, в которых мы все должны написать заявление о том, что 8 дней из 16 рабочих (за январь) мы были в отпуске без сохранения з.п. Мол, таким образом, мы всё равно получим всю з.п., только официальная часть станет на 50 процентов меньше, а неофициальная станет больше на эти 50 от офиц. Части. Мол, мы должны доверять начальству... К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней. И на все эти 9 дней мне надо писать заявление. Получается, что у них будет основание не заплатить мне вообще (если я напишу это заявление), раз в январе месяце я вообще не работала (согласно заявлению). Что делать в такой ситуации и смогут ли они меня уволить по какой-либо причине (например, если я не соглашусь писать заявление на этот непонятный отпуск), если у меня есть ребёнок (2 года, 1 месяц)? С нетерпением жду ответа! Спасибо огромное!
Беспалова Ольга, г.Екатеринбург.
Добрый вечер.
Такая ситуация: организация уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. Когда положил на стол руководителю подразделения заявление "по собственному желанию", получил ответ, что так просто отпускать никто не собирается и, в случае, если это окончательное решение, то руководитель приложит все силы, чтобы увольнение было не "по собственному желанию", а по какой-нибудь статье - несоответствие занимаемой должности, опоздания (было 2 раза полгода назад, но объяснительные в отдел кадров не передавались). Бонусом ко всему перечисленному достаточно весомая репутация руководителя и весьма узкий круг специалистов в моей сфере работы. Что делать в такой ситуации?
С Уважением,
Александр.
Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Я проработала в банке 2 года. В настоящий момент требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. В банке идут сокращения, были вручены уведомления, в это время я была в отпуске. На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет. (В отпуске я была 1,5 месяца, т к более 1,5 года не ходила в отпуск, перед уходом руководитель сказал ищи работу во время отпуска, по сокращению мы никого сокращать не будем. За время отпуска я не нашла работу). Сейчас требуют заявление. Что мне делать, руководитель сказал, что найдем за что уволить. Все беседы записаны на диктофон.
За ранее спасибо за ответ!