ПРогул - какой период времени считается прогулом, какие взыскания (по новому ТК)
Среди дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет
право применить к работнику за совершение дисциплинарного
проступка, ст. 192 ТК РФ выделяет: замечание, выговор,
увольнение по соответствующему основаниюю.
Основанием увольнения за прогул является подп. а) п. 6) ст. 81
ТК РФ.
Спросить
В соответствии с п.6а ст.81 ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Спросить
