Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.

• г. Мытищи

Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если праздничный день приходится на одну из рабочих смен, то работодатель обязан оплатить время, которое пришлось на период указанного дня, из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки тарифной ставки (при дневной или почасовой оплате). Работа в простой выходной день по повышенному тарифу при работе по графику не оплачивается

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мытищи - онлайн услуги юристов