Вероника
07.09.2015, 12:15
Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки?
• г. Губкин
Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки? В положении о премировании лишение премии за данный показатель не предусмотрено.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
07.02.2005, 14:32,
г. Иваново
Иванов Страна: Россия город: Губкин
ТК не предусмотрено отбирать объяснения при депримировании работников,посольку эти условия должны содержаться в положении о премировании, утвержденном работодателем.
С уважением
Спросить
Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
Елена
11.03.2017, 02:52
Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Елена
12.07.2015, 09:52
Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?
Читать ответы (1)
Марина
22.09.2011, 13:09
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Читать ответы (1)
Николай
04.10.2018, 12:06
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.09.2013, 21:11
Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии
Читать ответы (2)
Эрик
11.01.2018, 09:27
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Читать ответы (2)
Катерина
16.01.2008, 10:09
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Читать ответы (1)
Марина
28.03.2018, 09:06
Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?
Читать ответы (1)