Незаконные действия работодателя - сокращение должности без уведомлений и предложение вакансии несоответствующей специальности. Как защитить свои права?
Работодатель сокращает мою должность. Как альтернативу предлагает вакансию не связанную с мой специальностью и должностными обязанностями на ранее занимаемой должности. Либо предлагает писать заявление по собственному желанию. Причем за 2 месяца, ни каких уведомлений в письменной форме о изменениях я не получал. Подскажите на сколько правомерны действия работодателя, если нет как с ним бороться, на что ссылаться. Спасибо.
Уважаемый Сергей!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
По собственному желанию я бы Вам рекомендовал отказаться писать, пусть сокращает в указанном порядке.
При необходимости обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
О сокращении численности или штата работников Вас обязаны предупредить письменно, под Вашу роспись, не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт.
Ещё одна обязанность работодателя – предложить Вам также письменно перевод на другую работу. В первую очередь предлагаются вакансии, соответствующие заключенному с Вами трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК). При отсутствии таковой работодатель должен предложить нижестоящую должность, которую Вы может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Если работодатель нарушает Ваши права, и Вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию. Также вы можете оспорить решение работодателя в суде в течение одного месяца с момента, когда Вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.
Спросить
Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?
возможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда
вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились
Спросить
Здравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят.
Спросить
Если должностные обязанности абсолютно идентичны - есть шанс в судебном порядке доказать фактическое отсутствие сокращения.
СпроситьПодписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию.
Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?
Надежда, никаких образцов как и шаблонов нет, жалоба должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельств дела, со всеми ссылками на нормы и законы.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением жалобы.
Спросить
Здравствуйте, Надежда,
вы можете написать жалобу в свободной форме с изложением всех фактов и реквизитов. Жалобу можете отправить не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию.
Спросить
Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?
Доброе утро.
По поводу выплат в связи с сокращением.
В соответствии со ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По процедуре сокращения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно предложение работодателя вакантной должности - это соблюдение законом предусмотренной процедуры сокращения. Если вы от нее откажитесь (имеете право) - будете уволены в связи с сокращением с выплатой сумм пособий. Если согласитесь - будет предложена "декретная" должность. Но полагаю, что не путем перевода (поскольку место "декретное" - договор будет срочный), а через увольнение-прием.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Если Вы согласитесь на перевод, то всоглашении к ТД о переводе на другую должность будет указано " для замещения временно отсутствующего работника".
Примерно через 3 года кому-то из Вас предложат перевод на свободную должность или сократят в зависимости от ситуации по ст.179 ТК.
Если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас.
Самое главное, оформляйтесь на новую должность только через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность "оказаться на улице"). Всего доброго!
СпроситьМоя жена беременна. Работодатель в письменной форме известил жену о сокращении её должности и предложил должность, которая оплачивается намного ниже. Насколько правомерны его действия? Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя? Как моей жене поступить в данной ситуации? Какими статьями ТК РФ или другими законодательствоми РФ она может воспользоваться для отказа от перевода на нижеоплачиваемую должность и сохранить заработную плату?
Уважаемый Сергей. В соответствии со ст. 261 Трудового кодексаРФ расторжение трудового договора с беременной, как в вашем случае недопускаеться. Есть основания полагь что сокращение должности вашей жены обусловленно именно её беременностью. Работодатель в вашем случае соблел правила ст. 180. Однако он не может распространять эти правила на беременную. Ваша жена может отказаться от другой должности и уволить он её не может. В случае увольнения смело обращайтесь в суд за восстановлением в прежней должности. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьМою должность сокращают на словах, заставляют писать по собственному желанию, на что работодатель получил отказ. Теперь предлагают тоже по собственному с оплатой выходного пособия за два месяца. Как мне быть? Мне даже времени не дали найти другую работу. Спасибо.
Здравствуйте, в любом случае как Вам поступать выбирать Вам. Никто заставить Вас написать заявление по собственному желанию не может. В случае сокращения Вы должны будете отработать два месяца (или по договоренности с работодателем Вас могут сократить и без отработки, в этом случае Вы получите компенсацию за 2 месяца), в дальнейшем при сокращении Вы будете иметь право на компенсацию в размере средней заработной платы еще за 3 месяца (если за это время встанете на учет в центр занятости и не найдете новую работу)
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить31 декабря получила уведомление о сокращении должности с 9 марта 2014 г. с актом вакансий. В тот же день согласилась на вакансию, которая соответствуют мой квалификации и состоянию здоровья. 9 января я отправлена в простой по вине работодателя по своей нынешней должности. В течении какого времени работодатель должен оформить мой перевод на новую должность и правомерно ли отправлять меня в простой по его вине, если есть мое согласие на перевод на новую должность?
Здравствуйте. Вышел из отпуска, а работодатель предложил в место занимаемой должности, водитель, должность грузчика. Если я не согласен, то пиши заявление по собственному желанию. А сокращать работодатель отказывается! Что делать?
Спасибо.
Здравствуйте вы можете не писать вообще никаких заявлений вы не обязаны если вас работодатель хочет сократить Пусть сокращает со всеми необходимыми выплатами потому что просто так уволить сотрудника с его должности крайне сложно Вы можете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Вообще чтобы вас перевести на должность грузчика должно быть ваше письменное согласие ст 72 ТК РФ Если не согласны перейти то и не надо вам писать заявление на увольнение по собственному Будут давить жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьНашу компанию купили, 2 месяца назад написали заявление на перевод в новую компанию (название осталось прежним, поменялось только ФИО гендиректора), новый трудовой договор так и не получили. Работаю на должности Старший Товаровед, эту должность сокращают, но предлагают перевестись на должность Старший продавец, либо писать заявление по собственному желанию. У этих должностей принципиально разные должностные обязанности. Являются ли действия работодателя правомерными?
Неправомерно. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю в банке, проходит оптимизация должности. Управляющий предлагает альтернативу либо перейти на вакантное место кассира (на время декретного отпуска), либо написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли предложение? Как происходит процесс оптимизации, меня должны сократить и выплачивать пособие 2 месяца, либо по собственному желанию, если я отказываюсь от должности, которую мне предлагают взамен моей?
