Поздно ли подавать заявление в суд о невыплате выходного пособия после увольнения по ликвидации предприятия? Нужно ли прикладывать документы?

Срок для подачи иска по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве.

21.10.2012 Вы должны были получить полный расчет по заработной плате (если она была) + компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если перед отпуском по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни) + выходное пособие по среднему заработку (из расчета за предшествующие увольнению 12 месяцев работы) за первый месяц после увольнения. Срок для подачи иска истек 21.01.2013, однако можно подать ходатайство о восстановлении срока в случае пропуска по уважительной причине (уважительность оценивает суд, это могут быть дни нахождения на больничном, отъезд в другой населенный пункт и другие причины, препятствовавшие подаче иска).

Исковой срок по вых.пособию за второй и третий месяцы после увольнения еще не пропущены.

Ирина, 3 месяца для подачи иска в суд по трудовому спору исчисляются со дня когда были ознакомлены с приказом об увольнении, так как именно с этого момента Вас должны рассчитать полностью. Если Вы не работали на период увольнения, то приказ Вам должны были выслать почтой. Обращайтесь - помогу.

Пункт 1 статьи 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку у Вас нет спора об увольнении, т.е. Вы не собираетесь оспаривать основание увольнения, то срок три месяца исчисляете со дня когда Вам стало известно о невыплате причитающейся суммы. Выходное пособие выплачивается в несколько этапов: за первый месяц - вместе с расчетом в последний рабочий день, за второй и третий месяцы - по истечении соответствующего месяца, поэтому по каждой выплате свой исковой срок.

К иску прикладывайте копию трудовой книжки с записью об увольнении работодателем, к которого будете взыскивать задолженность.