Можно и как грамотней сообщить новому работодателю, о том что у него работает сотрудник, который уволился с работы где произошла кража, в его рабочее время. Выплачивать по договору мат. помощи он не собирается. Считаю ее как бывшый работодатель аферисткой.

Если, да что б ГРАМОТНЕЙ, это к филологам!

Обращение к новому работодателю - информация о бывшем сотруднике и его участии в краже

Запрет на устройство на работу в арендованном сервисе - правомерно ли это?

Я работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?

Читать ответы (7)

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?

Читать ответы (1)

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель планирует нанять контролера для наблюдения за нерадивыми сотрудниками - нарушены ли их права?

Ситуация такая. Работодатель обвиняет, что 2 сотрудника Учреждения не работают и не выполняют свои обязанности. Собирается принять на работу человека, который будет следить за ними, ходить с ними по заявкам граждан, контролировать их рабочее время, во сколько ушли, во сколько пришли. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Читать ответы (4)

Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.

Читать ответы (4)

Какие права имеет бывший работодатель после увольнения и может ли он запретить принять меня на работу в новом сервисе

Я работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право? Заявление на увольнение я написал сегодня-27 ноября 2013 года, а получив на руки трудовую книжку увидел дату увольнения-31 октября. Что в данной ситуации мне предпринять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обращение к новому работодателю - информация о бывшем сотруднике и его участии в краже

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов