Требования и законодательство для найма главного бухгалтера и экономиста в ООО - роль образования и опыта работы
Какие требования, законодательные, должны быть при приеме на работу в ООО главного бухгалтера, экономиста. Я в принципе в них уверен и без диплома, котого у них нет. Есть прохождение курсов.
Шамшод! Главные тербование достаточная квалификация.Высшее образование поошряется....
Спросить
Вопрос в следующем: ОБЯЗАН ли каждый врач иметь сертификат, предоставляющий ему право на оказание медицинских услуг, или это его право? Если сертификата нет (есть диплом, свидетельство о прохождении курсвов повышения квалификации, опыт работы) то как быть при приеме такого врача на работу? (конкретно - в стоматологию). Есть ли насчет этого какие-либо официальные правовые и законодательные документы? Спасибо.
Уважаемая Марина! Согласно ст.54 "ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН"(утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 в ред. от 18.10.2007) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.
Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Врачи или провизоры, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.
Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.
Лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской или фармацевтической деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получения лицензии на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Лица, незаконно занимающиеся медицинской и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьПравомерны ли действия главного бухгалтера в том, что в должностной инструкции прописывает обязанности для ведущего экономиста по финансовой работе:
1.должна знать - Федеральный закон от 05.04.2013 г. №44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд - для этого вообщето создается специальная служба
2.функциональные обязанности - участвует в проведении годовой инвентаризации, внезапных проверках, снятии остатков продуктов, материалов, ежеквартальном списании материалов и мягкого инвентаря, выполняет разовые поручения главного бухгалтера - работа бухгалтера, которая бухгалтерам оплачивается дополнительными стимулирующими надбавками входит в работу экономиста по финансовой работе безвозмездно. И полнейший бред в том, что - изучать работу главного бухгалтера, в его отсутствие замещать его.
Если бухгалтерскими вопросами будет заниматься экономист, тогда за что им платить зарплату и в чем заключается их функция обязанностей?
СпроситьИсходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Должностные обязанности определяются должностной инструкцией, при этом работодатель обязан с ними ознакомить работника при приеме на работу. В случае если работодатель меняет эти обязанности, когда работник уже принят и работает, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника за два месяца. В случае если работник не согласен работать с новыми условиями, то работодатель вправе его уволить (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ)
СпроситьВ ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Принятие решения участником (общим собранием участников) ООО о проведении мероприятий по сокращению штата организации необходимо только в том случае, если уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания либо соответствующее решение органов управления организации требует обязательного согласования со стороны общего собрания участников.
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ). В соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем помимо прочих случаев также при сокращении численности или штата работников организации.
Согласно части третьей ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актам.
В соответствии с п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) руководство текущей деятельностью ООО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (правление, дирекция).
Единоличный исполнительный орган общества, в силу п. 3 ст. 40 Закона об ООО, вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, осуществлять иные полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, по общему правилу именно этот орган принимает решение о сокращении штата организации.
Однако согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 1 ст. 32, п. 1 и п. 2 ст. 33 Закона об ООО данный вопрос может быть отнесен к компетенции высшего органа управления общества (общего собрания участников ООО) уставом организации. В этом случае проведение соответствующих мероприятий будет возможно только по решению участника (общего собрания).
Принятие такого решения будет являться необходимым также в том случае, если с учетом положений, закрепленных в уставе ООО, единоличный исполнительный орган и (или) коллегиальный исполнительный орган общества вправе принимать решение о сокращении штата работников только после согласования с общим собранием участников ООО.
Таким образом, Вам вначале необходимо ещё раз заглянуть в устав, либо предоставить мне его копию в электронном виде на адрес: MBabin@mail.ru.
С уважением, Михаил.
Спросить
Да.Должность экономиста вакантна. Как правильно обосновать решение учредителя о сокращении.
Спросить
Марина, можете написать просто: "В связи со снижением объема работ, сокращением рентабельности предприятия, с целью оптимизацию расходов из фонда заработной платы , сокращение предложений на рынке оказания услуг - общее собрание единственного участника ООО решило : провести организационо-штатные мероприятия по сокращению должности ведущего экономиста с (дата). Контроль за исполнением данного решения возложить ФИО. Спасибо
СпроситьТеряется ли квалификация по диплому экномиста, если не работать по данной квалификации более 5 лет? Обязан ли работодатель при организационно - штатных мероприятиях предлагать должность главного бухгалтера работнику с квалификацией экономист, но не работавшему по данной специальности более 10 лет?
По образованию я экономист-менеджер. Опыт работы 1,6 года в должности экономиста по ценообразованию. Сейчас уже год не работаю. Хочу встать на биржу труда с целью поиска подходящей работы и прохождения бесплатных курсов. Могу ли я пройти несколько курсов в разном направлении, если да,то что делать если во время прохождения этих курсов мне предложат хорошую работу, которая меня заинтересует? Спасибо за ответ.
При сокращении у одного главного бухгалтера квалификация Экономист, у другого Бухгалтер. У кого квалификация выше?
Вот это смотрите.
Показателями квалификации работника, помимо разряда (категории), могут быть звание и ученая степень.
Выделяют четыре уровня квалификации:
первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию;
второй - начальному профессиональному образованию;
третий - среднему профессиональному образованию;
четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.
В соответствии с законодательством о высшем профессиональном образовании различают следующие квалификации (степени):
бакалавр;
специалист;
магистр.
СпроситьРуководство организации решило внести изменения в штатное расписание: сократить должность главного бухгалтера и экономиста по труду и заработной плате, ввести должность бухгалтера. Экономист по труду и заработной плате ушла в декретный отпуск, на ее место временно принят новый работник. Главный бухгалтер тоже ушла в декретный отпуск. Какие приказы нужно издать, чтобы временно принятого экономиста по труду и заработной плате перевести на должность бухгалтера на период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате?
Альбина, должности декретные и сократить их можно будет только по достижении детьми 3-х лет.
Какие приказы нужно издать, чтобы временно принятого экономиста по труду и заработной плате перевести на должность бухгалтера на период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате? - такое возможно сделать, если основной работник напишет заявление о переводе. Для реализации нужно отозвать работника на один день, перевести на новое место работы, уволить временного работника и принять на новое место работы. Помните ни о каких сокращениях речи быть не может. Перевод только по инициативе работника.
СпроситьВ связи с увольнением 01.04.2013 года главного экономиста, мне экономисту по труду со 02.04.2013 года, поручили выполнять обязанности главного экономиста до принятия на работу нового работника без освобождения от своей основной работы.
По какой статье в моем случае должна производиться оплата труда: по ст. 151 ТК РФ или ст. 150 ТК РФ?
Зарплату Вам должны начислять с учетом положений ст. 151 ТК, поскольку у у Вас увеличился объем работы
СпроситьСкажите можно ли вести ставку заместителя главного бухгалтера, если есть главный бухгалтер и 4 штатной единицы бухгалтера и 1 экономист. Но работают только 4 человека на этих ставках кроме главного бухгалтера?
В штатное расписание можно внести любую ставку, если этого требует производственный процесс и ставка согласована руководством компании.
СпроситьМожно ли занимать должность ведущего экономиста в бюджетном учреждении со средним-специальным образованием (экономист-бухгалтер), при этом стаж бухгалтера более 5 лет.
