Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обжаловать решение начальства и организации при угрозе увольнения без нарушений

01.02.2013, 15:01
• г. Санкт-Петербург

Куда идти и что делать? Здраствуйте! Мне сегодня сказали на работе писать на увольнение или уволим за нарушения! Которых нет! или переходить в другой цех работать без всякого согласия и приказа! Работаю 6 лет на данном предприятии! Подскажите куда я могу обратиться с жалобами на начальство и организацию? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Василий, ничего не пишите по собственному желанию. Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Но пока фактически ничего не произошло, жаловаться рано. К тому же факт угроз работодателя на данном этапе доказать практически невозможно.

Нарушения не берутся из воздуха. если они были, они должны определенным образом фиксироваться. На актах, которые составляет специальная комиссия, должно быть подтверждение того, что вы ознакомлены с этим актом и т.д.

если хотите, приходите на подробную консультацию (инструктаж) мы подробно расскажем Вам о том, что может быть причиной увольнения и каким образом можно не допустить злоупотребление работодателем своими правами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Криночкин Алексей Александрович
21.08.2022, 16:19

Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе. Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением. В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия. И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"? Спасибо за ответ!
Читать ответы (11)
Андрей
16.09.2014, 18:33

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.08.2017, 22:27

Неправомерные переводы должностей - что делать, если начальник заставляет работать на другом месте без согласия?

Здравствуйте подскажите пожалуйста работаю на предприятии сварщиком принят сварщиком и в трудовой тоже прописано что сварщик все дипломы имеются но начальник нашего цеха заставляет работать слесарем за место людей которые ушли в отпуск или на больничном. Работать заставляет без всяких бумаг о переводе на другую работу если не пойдёшь грозит увольнением, имеет ли он право переводить на другую должность и работу без согласия и что делать. Спосибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
20.09.2012, 08:38

Законность перевода сотрудника между цехами без его согласия при неравной оплате и во время отпуска

Законнен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше. Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.
Читать ответы (2)
Слава
02.12.2020, 08:40

«Перевод на временную работу в другой цех - что нужно знать о правомерности действий предприятия»

На нашем заводе меня отправили из своего цеха в другой цех на этом же предприятии на временную работу, а потом когда работа там кончилась отправили без моего согласия в другой цех а не вернули к себе. Это правомерно.
Читать ответы (2)
Наталья
04.02.2014, 20:34

Муж отказался перейти на другую должность и начальник угрожает выгоном с завода - какие права у работника?

Мой муж работает на базе, цех заморозка. Начальник позвонил сказал идти работать в другой цех, овощной (оплата меньше). Муж отказался, сказал не имеете права без приказа отправлять или переводить. Начальник позвонил охране, сказал выгонять с завода кто не подчинился, якобы отстранены от работы. Как ему быть? Никаких бумаг охрана не выдает и ничего не подписывают. Только выгоняют с работы.
Читать ответы (2)
Роман
27.07.2018, 01:09

Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
Читать ответы (1)
Саша
02.03.2020, 17:50

Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?
Читать ответы (6)
Лара
17.09.2015, 17:57

Как остаться в организации перед пенсией - советы и рекомендации

Очень прошу помощи: организация в которой я работаю, а точнее участок и всех работающих на нем работников переводят в другое подразделение, цех, я не хочу переходить, хочу остаться в своей организации. Я слышала, что людей, которым осталось до пенсии три года не имеют право увольнять или переводить... как мне быть в этой ситуации, как мотивиловать, как остаться, что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
04.01.2020, 05:11

Как получить подтверждение трудового стажа после увольнения без записей в трудовой книжке

После увольнения с работы забрал трудовую книжку без записей что я трудился в этой организации, обратившись к директору предприятия, мне сказали что за это отвечал преследующий директор который сейчас не работает в организации, а приказ (на увольнение или ещё какой) найти не могут. Как мне получить от них отметку что я действительно трудился в этой организации? Спасибо.
Читать ответы (1)