Я в данный момент работаю на месте декретного отпуска оператором ПЭВМ, в связи (якобы) с профессиональной необходимостью меня перевели в кладовщики по приказом на месяц. Имеют ли право наниматель оставить меня работать кладовщиком или уволить (сократить), если устраивалась на место оператора.

Имеют ли право наниматель оставить меня работать кладовщиком или уволить (сократить), если устраивалась на место оператора.

Вопросы легальности сокращения должности бухгалтера-оператора и предложения занимать позицию обычного оператора

У меня должность бухгалтер-оператор. Работаю на основном месте работы. Сейчас на мое место хотят взять работать человека после дикретного отпуска. Меня преполагается сократить или предлогают должность обычного оператора, где з/п ниже... По закону ли это?

Читать ответы (1)

Возвращение на прежнюю должность оператора 1 класса после декретного отпуска - проблемы взаимодействия с зам.

Меня перевели с оператора 1 класса по моему личному заявлению на время декретного отпуска зам. начальника отделения связи прошло 3 месяца с начальником не сработались как можно вернуться назад оператором. Место оператора на другом отделении у меня постоянное.

Читать ответы (1)

Каковы мои права и перспективы работы воспитателем после декретного отпуска?

Я работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководство института меня уволить?

Помогите пожалуйста. У меня такая проблема: я работая в институте у нас сейчас идет массовое сокращение в том числе и попадает моя должность, меня знакомят с приказом о сокращении я расписываюсь, через неделю я узнаю что я беременная, приношу справку из консультации показываю директору он говорит куда-нибудь переведут, что сократить они меня не имею право. Я просилась, чтобы меня оставили доработать до декрета на этом месте, руководство говорит нельзя, а свободных мест в данный момент у нас в институте как штатного работника нет. Есть одно место на время декретного отпуска, оно меня это тоже устраивает, если тот работник выйдет из декретного отпуска то и меня уволят. Могу ли отказаться от этого места? Как быть? Что делать? Имеет ли право руководство института меня уволить?

Читать ответы (1)

Сокращение на заводе - сохранение склада и смена кладовщика-пенсионера

Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?

Читать ответы (4)

Может ли руководство фирмы оставить замещающего директора после декретного отпуска и перевести работника в другой магазин?

Я работаю директором магазина (сеть). На время моего декретного отпуска на моё место был принят другой человек. Имеет ли право руководство фирмы, после моего выхода из декретного отпуска оставить этого человека работать на моём месте, а меня перевести в другой магазин?

Читать ответы (1)

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Читать ответы (2)

Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?

Работаю мастером производственного обучения. Приказом директора для проведения аттестации рабочих мест мне определяют рабочее место, как я считаю, с худшими условиями труда. Заявление с просьбой оставить меня на прежнем месте директор проигнорировала. Имею ли я право подать заявление в аттестационную комиссию с просьбой атестовать оба рабочих места.

Читать ответы (1)

Вышла с декретного отпуска - могу ли я отказаться от новой работы и вернуться на прежнее место?

Вышла с декретного отпуска, ребенку два года. Не спрашивая моего согласия, меня перевели на другое место работы, но должность сохранили. В дальнейшем хотят оставить на новом месте. Имеют ли они права? Могу я отказаться и вернуться на прежнее место?

Читать ответы (1)

Директор запретил одному из кладовщиков брать отпуск в летний период - каковы наши права и последствия отказа?

Живу в районе крайнего севера, работаю кладовщиком на предприятии, на 2016 год уже составили график отпусков, работаем всего два кладовщика, один кладовщик берет отпуск с 15.08.,второй с 13.06, то есть один работает, второй в отпуске. Но при рассмотрении директором графика отпусков, директор запретил брать одному из кладовщиков отпуск с мая по сентябрь. До этого времени всегда так брали отпуска и справлялись по одному, почему сейчас произошел отказ в отпуске одному из кладовщиков в летний период не понимаем. Подскажите пожалуйста если мы откажемся имеет ли право нас директор уволить, и чем это чревато? У одного кладовщика детям, одному 17 лет, второму 14. У меня одному ребенку: 16 второму 11 лет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59