Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

То есть фактически происходит замена работников.

08.02.2005, 16:32
• г. Мурманск

Помогите с пожалуйста с такой проблемой -

Я работаю в гос. учереждении начальник моего отдела хочет перевести меня ежедневный график работы вместо сменного (2 х 2) так как ежедневный график являеться существенным изменением условий труда должен быть приказ. Можно ли воспротивиться такому решению если меня переводят со сменного графика, а другого работника переводят на "мою" работу со сменным графиком работы. То есть фактически происходит замена работников. Как мне действовать в такой ситуации? Неподписывать приказ?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Михаил!

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Основание ст. 72 ТК

В Вашем случае изменение графика работы - это перевод.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Основание ст. 379,380

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.03.2013, 19:43

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
08.12.2021, 18:03

Как руководитель может изменять график сменности в отделе при отсутствии работника по уважительной причине?

Если в отделе происходит отсутствие работника по уважительной причине при сменном графике работы, в праве ли руководитель без согласования с работником менять график сменны в отделе?
Читать ответы (1)
Наталия
12.07.2005, 11:35

Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?

П.7 ст.77 - изменение существенных условий трудового договора с какой даты идет двух месячный отсчет для предупреждения о них? У нас работают сменные инженеры по графику сутки/трое. Есть решение об изменении графика на работу по 12 часов. Решение об изменении от 01 июля (и подготовлено уведомление для работников), ввести хотим такой график с 01 сентября, но... кто-то в отпуске, а кто-то ознакомился позже с уведомлением об изменении сущ. условий ТД (в связи со сменным графиком работы). Не будет ли являться нарушением прав работника если он получит уведомление не за 2 месяца, а за 1 месяц и...дней? Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Читать ответы (2)
Татьяна
14.03.2011, 18:17

Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?

Работники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.
Читать ответы (2)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Сергей Семенович
05.11.2013, 20:54

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.
Читать ответы (1)
Артем
02.09.2015, 07:12

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Читать ответы (1)
Максим
12.03.2010, 06:09

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Читать ответы (4)
Динара
11.06.2020, 11:06

Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?

Как прописать в приказе о том что работая на дневном графике работ работодатель может перевести работника без его согласия на сменный график на время отсутствия другого работника.
Читать ответы (7)