Расчет 2-хнедельной отработки - учитываются ли в это время выходные или требуется отработка без выходных?

Вопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года.

Отрабатывать две недели.

Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017

Все верно? Или выходные дни не входят в отработку?

График работы пять дней в неделю.

Выходные: суббота, воскресенье

8 часовой рабочий день с 8-17

Заранее большое спасибо за ответ!

Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Я работаю специалистом по оформлению кредитов, с 10 до 19 ч, график у нас может быть ужасный и 20 и 25 дней без выходных (это конечно не всегда) ,но эта переработка нам не оплачивается, работаем мы м в выходные и в праздничные дни. Можно ли уволится без отработки 2 х недель, и если нельзя то должны ли входить в отработку ровно 2 недели, даже если это выходные? Спасибо.

Формулирую вопрос более точно: по графику начинаются выходные, при выезде на выходные пишу заявление на увольнение (2 недели) могут ли вместо выходных оставить на отработку?

Скажите пожалуйста я слышала, что по новому закону муж не должен отрабатывать две недели, а он их отработал? И еще скажите как считать отработку 2 нед. если муж работал 5-дневку, суб.воскр. Выходные. Выходные дни считаються или нет к отработке? С/у Ольга.

Также вопрос: отправка документов в областной суд в течении 7 дней, с учетом выходных, или выходные дни не считаются. Заранее спасибо)

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?

Сколько выходных дней обязан дать работодатель на свадьбу? И если свадьба допустим в субботу, с какого дня считаются положенные выходные, когда выходить на работу?

Заранее, Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?