По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Канск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

При уходе в отпуск с последующим увольнением, какой день становится последним рабочим днём и делается запись в трудовой книжке.

Канск - онлайн услуги юристов

Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Когда должна быть выдана трудовая книжка - в последний день отпуска или перед увольнением?

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

Какой последний рабочий день будет для меня при увольнении 31 декабря 2019 года после отпуска с 19 декабря?

Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Как правильно рассчитать последний день отпуска при больничном перед увольнением?

Записи в трудовой при написании заявления на отпуск с последующим увольнением и влияние отпуска на стаж работы

Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59