Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие графика работы - как решить ситуацию, когда поставили на работу в выходной день без предупреждения?

04.02.2013, 13:40
• г. Нижневартовск

Я работаю в сменном графике (сутки через трое). Вчера был отсыпной, сегодня выходной. Завтра по идеи выходной, но сейчас позвонили и поставили перед фактом, что я завтра работаю, т. к. одна из сотрудниц ушла на больничный. У меня на этот день были планы семейного характера, я согласна выйти, но не раньше чем с 11:30. Прошу старшую меня заменить на это время, она отказывается. Лучше бы я телефонную трубку не поднимала. Как быть? Могут ли заставить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вас не могут привлечь к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, в соответствии со сменным графиком, который утвержден работодателем и вами. Привлечь можно только с вашего письменного согласия. Исключением является чрезвычайные ситуации. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию в вашем городе. С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
17.03.2021, 17:11

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Читать ответы (2)
Татьяна
12.08.2015, 11:37

Возможен ли переход на график сутки через трое для диспетчеров коммунальной службы при работе по сменному графику 2/2?

Работаем по сменному графику 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной). Вправе ли администрация отказать нам в просьбе перейти на график сутки через трое? Диспетчер коммунальной службы.
Читать ответы (1)
Ирина
07.06.2013, 16:53

Увольнение по собственному желанию - обязан ли сотрудник отработать день ночь отсыпной?

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Юлия
09.06.2013, 01:23

Как попросить начальника о переходе на график сутки через трое и возможные причины отказа

Работаю диспетчером на телефоне, постоянно работаю с компьютером, сейчас работаем по графику день-ночь-отсыпной - выходной, нас четверо работников, хотели бы перейти на график сутки через трое, как правильно обратиться к начальнику, какие у него могут быть основания для отказа?
Читать ответы (1)
Ирина
07.06.2013, 18:21

Могут ли меня заставить отрабатывать по измененному графику работы?

Возможно я не совсем правильно сформулировала свою проблему. Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной. После подачи заявления заведующая на время отработки составила другой график: ДЕНЬ-НОЧЬ-ОТСЫПНОЙ. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать по такому гафику? За ранее благодарю за помощь?
Читать ответы (1)
Андрей Юрьевич
10.09.2014, 20:51

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Читать ответы (1)
Виталий
20.07.2022, 08:30

Можно ли принудительно вызывать инструктора-кинолога на работу во время отсыпных дней и выходных?

Я работаю во Фсине инструктором кинологом. График разный бывает что сутки отсыпной выходной или сутки через сутки. Могут ли меня заставить принудительно в свой отсыпной или выходной привлекать на занятия с собаками?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.07.2020, 07:48

Машинист тепловоза - работать 7 смен в ночь - законно ли это?

Работаю вахтой 30/30 машинистом тепловоза в одно лицо, на подьезных путях. Раньше был график три в день, отсыпной выходной, сутки, и четыре в ночь. Теперь составляют график: шесть в день, сути осыпной, и семь в ночь. Правомерно ли это, работать семь смен в ночь?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.02.2014, 07:41

Как решить проблему с неправильным оплатой отгулов и переработки при сменном графике работы?

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.
Читать ответы (1)