Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор рассматривает возможность перевода штатных сотрудников на бессрочные трудовые договоры - нужен ли приказ?

05.02.2013, 08:24
• г. Лиски

Директор ежегодно продлял трудовой договор со штатными сотрудниками на 1 год, теперь мы хотим перевести сотрудников на бессрочный договор. Знаю, что если не вносишь запись, то договор продляется автоматически. Нужен ли какой либо приказ на это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья.

По общему правилу ст. 58 ТК РФ когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прямого указания на создание каких-либо дополнительных документов по этому поводу нет.

Если же вы, вс таки хотите подкрепить каким то документом, я вам советую Вам заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать на изменения, а именно,что стороны пришли к соглашению об изменении условия о срочном характере трудового договора и с такого то числа трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лиски - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги