Как правильно уволиться во время испытательного срока и какие записи будут в трудовой книжке?
Я 01.02.2013 заключила договор с работадателем. По договору у меня испытательный срок 3 месяца. Спустя неделю понимаю, что не справляюсь с работой и хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, как мне правильно действовать в этой ситуации? И какие записи будут у меня в трудовой книжке?
Скажите,пожалуйста,как мне правильно действовать в этой ситуации?
- Предупредить письменно работодателя за три дня о своём желании уволится.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
И какие записи будут у меня в трудовой книжке?
1. Принята на работу.
2. Уволена по собственному желанию. (близко к тексту)
Спросить
Работала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет.
Устроилась на работу. Заключили трудовой договор, в котором указано, что 3 месяца у меня испытательный срок. Запись в трудовую о принятии внесена. Проработала почти 2 месяца. Хочу уволиться. Я правильно понимаю, что отрабатывать 2 недели мне не нужно?
Понимаете правильно.
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что пишите заявление, регистрируйте его в отделе кадров или у секретаря и через три дня можете смело требовать расчёт.
СпроситьРаботала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет. В отделе кадров на просьбу не вносить идут в отказ. Что делать? Помогите пожалуйста.
Договариваться с директором, чтобы тот дал такую команду. А по закону в ОК правы
СпроситьОтработав 3 дня, хочу уволиться. Возможно ли это если в договоре указано, что при увольнении необходимо предупреждать за 2 недели, а трудовая книжка находится у меня и еще не оформлена.
Уважаемая Елена, можете вообще не выходить на работу, т.к. работодатель уже нарушил закон и не сделал запись о приеме на работу в Вашей трудовой, да и условие двухнедельной отработки во время испытательного срока то же незаконно!!! Смело не выходите!!!
С уважением,
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьТрудовой договор, указано что на 3 месяца, Испытательный срок 2 недели. Хочу уволится до окончания его срока, Испытательный срок кончился. Отрабатывать 2 недели мне нужно будет?
Да, если испытательный срок истек, то заявление о расторжении трудового договора должно быть подано не позднее, чем за две недели. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьНеделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
Здравствуйте Ксения
Если вы посидите пару недель, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. И никакой статьи чтобы не вносить запись по этому поводу нет. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьМеня зовут Ольга. Я заключила срочный трудовой договор, отработала 1,5 месяца и хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.
Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п.
Спросить13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
С таким работодателем по-возможности лучше не связываться, поскольку такое поведение работодателя продолжиться и в дальнейшем. При этом это незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Если испытательный срок истек, работодатель не сможет уволить Вас без головной боли для себя. Поэтому не стоит перезаключать трудовой договор, стойте на своем. Если уволит за непрохождение испытательного срока - ему же дороже будет. В этом случае Вам будет необходимо обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Чтобы более детально сориентироваться в Вашей ситуации, желательно видеть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые Вы подписывали при ознакомлении. Но это уже вопрос личной консультации с адвокатом.
Спросить
