Хотя она уже уволилась несколько месяцев назад (заявление подписали, приказ подписали, расчет произвели).
Работодатель (школа), отказывается выдать моей жене трудовую книжку. Хотя она уже уволилась несколько месяцев назад (заявление подписали, приказ подписали, расчет произвели). Отказ мотивируют тем, что не предоставленно обходного листа и надо оказывается собрать даные о всех учебниках выданных учащимся классов, в которых она работала! (!) Но ведь приказ издали, значит она уже фактически не работает... а ее таким образом принуждают к бесплатному труду. Жена в данный момент беременна и не может без трудовой книжки получить страховой мед. полис. Вопрос: Как квалифицируются действия работодателя? Какие статьи КЗоТ он нарушает (если нарушает)? Что делать?
Уважаемый Александр!
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Что касается методов воздействия, я бы рекомендовал бы Вам обратиться с письменными заявлениями в вышестоящую организацию - районный отдел образования, а также в Федеральную инспекцию труда для принятия мер по устранению нарушений трудового законодательства. Можно также обратиться в прокуратуру и судебные инстанции.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Уволилась из компании пол года назад, недавно начала проверять свою трудовую книжку в которой заметила росчерк ручкой на записи и отсутствие печати первого работодателя на форзаце. Компания первого работодателя ликвидирована, информации о нем в госархиве нет. Обратилась к последнему работодателю с проосьбой выдать дубликат трудовой книжки на что получила ответ о том, что книжка не испорчена, а отсутствие печати не делает ее недействительной. Хотя в пенсионном фонде сказали, что без печати книжку не примут. Правомерен ли отказ выдать дубликат?
Добрый день! Подскажите как быть, работала у ИП,уволилась на руки не выдали ни труд книжку ни расчёт,трудовой договор так же не был выдан. Написала заявление на работодателя в труд инспекцию и подала исковое заявление в суд. Сейчас звонили из трудовой инспекции и сказали что расчёт якобы я получила, что они им показали бумагу с моей подписью. И труд книжку я сама не забрала. Хотя я ездила в офис к работодателю и просила её,на что получала отказ. Что делать если работодатель покажет в суде расчёт с моей подделанной подписью? И скажет что я сама не забирала трудовую книжку?
Следующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
Мой муж водитель,8 месяцев назад он устроился в ООО, заполнил анкету, сдал трудовую книжку и приступил к работе, несколько раз спрашивал дать ему трудовой договор, мед полис, работадатель всё отговаривалась потом, потом. Проработав 8 месяцев за неделю придупредил о своём уволнении, обучил водителя который был устроен на его место, через 15 дней работадатель назначела место встречи, привезла з\п и трудовую книжку, в кнежке небыло не какой записи об устройстве на работу, а при вопросе почему так, и значит перечесления за него в налоговую не делолось, работадатель отвктила что если она напишит уволнение по статье то и сделает перечисления, прав ли работадатель, все записи в тр.книжке делать задним числом, не делать перечисления за работника в налоговую, куда обращаться, кто может проверит работадателя.
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Работадатель отказывается произвести расчет при увольнении мотивируя что нет финансов. Трудовая книжка тоже у него хотя я не вполне уверен в официальности трудоустройства. Трудовой договор со мной не подписывался а со слов работадателя я работал официально. КАК ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ?
