Законно ли назначение молодого специалиста целевика на рабочую должность?

В 2007 году был заключен договор о целевой подготовке молодого специалиста при поступлении в ВУЗ с ОАО РЖД. Окончив университет, прибыл на предприятие с целью трудоустройства по целевому направлению.

Согласно п. 2.2.5 договора о целевой подготовке молодого специалиста:

Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, на должность соответствующую уровню его образования, заключив с ним трудовой договор на срок 5 лет, на предприятии со мной был заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор на рабочую должность Ремонтник искусственных сооружений 3-его разряда.

3-й разряд является самой низкой рабочей должностью. Спустя месяц работы я был переведен на 4-й разряд, однако занимаемая мною должность так-же является рабочей, а не руководящей.

Есть ли возможность расторгнуть целевой договор ссылаясь на п 2.2.5 не выплачивая денежную компенсацию затраченные предприятием на оплату обучения?

P.s. При необходимости, все договора есть в эл. виде.

Необходима консультация в кадровом вопросе в общем ситуация такая. Есть такая специальность: слесарь-ремонтник 4 разряда, который выполняет работы, характеристика которых не для этой специальности. Он выполняет обязанности оператора котельной 3 разряда, аппаратчика ХВО 3 разряда, оператора очисных сооружений 2 разряда, и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда. Трудовики не хотят поднимать разряд на пятый, так как ссылаются на еткс, что нужно именно по слесарю-ремонтнику 5 разряда. По сути работники выполняют работу, для которой необходим 5 разряд. Как им доказать и повысить разряд?

В 2009 году заключил целевой договор, по которому должен отучиться в ВУЗе по специальности Электрический транспорт железных дорог, после чего заключить трудовой договор и отработать 5 лет. Окончил обучение, получил диплом с квалификацией инженер путей сообщения. В ходе обучения проходил практику и дополнительно получил удостоверение слесаря по ремонту ТПС от ВУЗа и удостоверение помощника машиниста, которое выдали на предприятии.

Вопрос вот в чем:

Согласно пункту 2.3.5 целевого договора Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор ОАО РЖД приняло меня на должность помощник машиниста. Соответствует ли это договору?

В 2014 году заключил целевой договор с ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат". После получения диплома явился на Предприятие чтобы приступить к работе и заключить трудовой договор согласно пункту трехстороннего договора о целевой подготовке специалиста "После окончания Вуза принять Студента на работу на Предприятии, соответствующую уровню и профилю профессионального образования Студента, заключив с ним трудовой договор". Был устроен слесарем КИПиА 3 разряда в виду отсутствия ставок по квалификации указанной в дипломе, на руках было Свидетельство о профессии рабочего, обучение на которую я прошел от Предприятия для прохождения производственной и преддипломной практики, но не для трудоустройства. Квалификация или специальность по которой меня должны были трудоустроить после получения диплома в трехстороннем договоре не указана. Отработав год (получил 4 разряд слесаря КИПиА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. никаких изменений не происходило и в переводе мне так же отказывали, говоря что ставки отсутствуют и перевод в ближайшее время, которое длилось уже год, невозможен. В анкете идущей с заявлением на увольнение указал, что увольняюсь в связи с тем, что Предприятие не выполнило свою часть договора, устроив меня по рабочей специальности не соответствующей моей квалификации и специальности. Спустя несколько дней, уже во время моей двухнедельной отработки, меня вызвали в отдел по работе с персоналом чтобы подписать уведомление о переводе на должность Специалиста, которая является инженерной и перевод на которую является выполнением условий договора со стороны Предприятия. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не пришлось возвращать стипендию, выплаченную мне во время обучения? Оставаться на предприятии нет возможности в связи со сменой ПМЖ.

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Дали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе меня по второму разряду слесаря по ремонту электрооборудования на тот же участок где и работаю. В трудовом договоре был у меня пятый разряд слесаря по ремонту электрооборудования, так и работал почти четыре года. Изменений трудовых функций нет. Сделано для того, чтобы урегулировать часовую общетарифную сетку по предприятию и не поднимать мне зарплату. То есть был пятый разряд, стал второй. Дело в том, что нас на предприятии двое электриков, и обоих перевели на второй разряд. Но со вторым разрядом я должен работать под руководством работника более высшего разряда, которого получается, нет. А данная работа на предприятии возможна только при самостоятельной деятельности. Соглашение подписал, но хочется восстановить справедливость. Как составить заявление и на какие ссылаться источники, чтобы доказать, что это незаконно?

Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.

, то предусмотрена неустойка), но Предприятие не выполняет условие договора (Предприятие обязуется после окончания Вуза предоставить место работы соответствующее полученному образованию), я работаю не по специальности уже 2 года, можно ли мне разорвать контракт с Предприятием?

На муниципальном пассажирском предприятии по штатному расписанию есть должность водителя 6 разряда - 10 единиц, 5 - 10 единиц и 4 - 10 единиц. В трудовом договоре указано, что принимается водитель, к примеру, 6-го разряда. В дальнейшем, если этого водителя посадить на транспорт, соответствующий 5 му разряду, то платить надо по наивысшему, то есть 6 му разряду. Руководитель в приказном порядке требует найти возможность платить за тот разряд транспорта, на котором осуществляет работу. Подскажите, пожалуйста, есть ли такая возможность? Если изменить трудовой договор и не указывать разряд, а просто принимать водителя возможно ли платить за фактическое время работы за каждый разряд? Можно ли заключать гражданско-правовой договор на выполнение работ на 5 разряде и отдельно платить за 5, а по трудовому за 6 в соответствии с отработанным временем на 6 разряде.

Вопрос по целевому образованию. Если в договоре на целевое обучение есть пункт о том что «Договор действует до заключения трудового договора между Предприятием и гражданином» и подписан уже Трудовой договор. В трудовом договоре не указаны сроки отработки и о возмещении убытков предприятия за обучение. Может ли гражданин уволиться в любое время? Действует ли договор об целевом образовании образовании с такой формулировкой пункта после подписания трудового договора?