Сокращение должностей на работе - нарушение закона и ответственность руководителя
₽ VIP

• г. Владивосток

У нас на работе произошла реорганизация, в результате сократились две должности, вернее они остались, но стали по другому называться. Двоих работников предупредили за два месяца, что с 22 марта ихние должности будут сокращены И тут же на новые должности были взяты другие люди и получилось, что на двух должностях, до 22 марта будут работать 4 человека. Законно ли это и обязан работодатель предложить сначала новые должности работнику попавшему под сокращение. И если это нарушение, то к какой ответственности можно привлечь руководителя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Эти должности обязаны были предложить сокращаемым. Можно написать жалобу в госкомтруд и руководителя привлекут к ответственности по ст. 6.4 КоАП РФ.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов