Как сохранить свою должность при сокращении штатов - юридическая точка зрения и возможные шаги
50₽ VIP

• г. Куйбышев

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: У меня в организации планируется сокращение штатов. Предполагаю, что будут сокращать должности. Я одна являюсь ведущим экономистом. Боюсь, что сократят именно эту должность. В/о есть по специальности, стаж 20 лет, курсы повышения квалификации были. У нас взаимозаменяемость, заменяю любого специалиста, во время его отсутствия. Работа, которой я занимаюсь останется в прежнем объеме. Есть специалисты с меньшим стажем и без в/о образования по специальности, есть пенсионер и человек предпенсионного возраста (10 мес.) до пенсии. Есть ли у меня шанс остаться? (с юридической точки зрения) и если есть, то какой? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вот, что по этому поводу указывает Трудовой кодекс России

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Главным и определяющим всегда является абзац первый статьи. Поэтому, если вы хороший специалист с высокой квалификацией, то бояться вам нечего.

Вместе с тем, если будут предлягать, то не соглашайтесь на должности. нижестоящие. Лучше уж уволиться по сокращению штата.

Спросить

Уважаемая Оксана, г.Куйбышев !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.02.2013г

17:06 моск.

Спросить