Оплата праздничных дней при работе по Трудовому договору - необходимость удвоения оплаты
Я работаю по Трутовому договору, (На пол ставки) Хочу узнать как оплачиваются праздничные дни (новогодние) должны ли они оплачиваться в двойне?
Евгений - Согласно Трудовому Кодексу:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Спросить
То что работа в законные праздничные дни оплачивается в двойне, это понятно, а если я отдыхала, не работала в праздничные дни, мне должны оплатить, если это праздники установлены законом РФ (например Новогодние)
Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне? И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству?
Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Работаю по графику 2\2, должны праздничные дни оплачиваться вдвойне, а у нас они оплачиваются в обычном размере. Как быть? Спасибо!
Работаю врачом. Приходится работать несколько дней (праздничных) во время новогодних каникул, а потом брать за них отгулы. Скажите, как всё это должно оплачиваться? Нам оплачивают праздничный день в однократном размере, а день отгула не оплачивается.
У нас 5-дневный график работы. Часто нам приходится работать еще и в выходные и праздничные дни. Без приказа, но отказаться мы не можем, выйти должны обязательно. Зарплата сдельная, каждый вид работы оплачивается по своим расценкам. Хотелось бы узнать, как должна опачиваться работа в выходные и праздничные дни? Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
Я уже задавала вопрос о заработной плате в праздничные дни, но ответ был не точен. То что работа в законные праздничные дни оплачивается в двойне, это понятно, а если я отдыхала, не работала в праздничные дни, мне должны оплатить, если это праздники установлены законом РФ (например Новогодние)
Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00, как должны оплачиваться вызов на работу в нерабочие праздничные дни, и оплачивается ли дополнительно выход в праздничный день по графику.
Я работаю дворником 0.5 ставки в тсж без выходных по требованию работодателя з/п оклад, хочу узнать положены ли мне выходные по закону, и долж ны ли дополнительно оплачиваться праздничные и выходные дни?
